Payroll administrator
berchem-ste-agathe
publié le 14-2-2020
fonction
Employé au service du personnel (m/f)
type de job
temps plein
type contrat
jobs fixes immédiat
référence
AFASTTFR-693
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Description de l'entreprise

Le département Corporate Personnel Services assure une gestion correcte du payroll du personnel dans le respect des délais impartis par le traitement et le suivi de toutes les données du personnel pertinentes dans le calcul des rémunérations. L’administrator CPS assure l’administration des salaires et du personnel fixe du Groupe Randstad Belux sous contrat déterminé ou indéterminé, en respectant les conditions et les restrictions légales.

Description de la fonction

En collaboration avec vos 6 collègues et votre manager, vous participez de façon efficace à la gestion du payroll du personnel fixe du Groupe Randstad Belux, soit environ 2000 collaborateurs. Vous travaillez en binôme avec votre collègue au sein d’une unit qui gère une partie définie du personnel. Vous êtes donc garant d'un paiement correct des salaires et dans le respect des délais impartis. Vous assurez également toutes les obligations administratives qui découlent de l'administration du personnel, entre autre l’établissement et l’envoi de documents sociaux. Vous informez et conseillez les collaborateurs et HR sur les questions administratives, salariales et juridiques.

Tout en gérant des tâches périodiques et régulières, vous êtes également confronté à des demandes imprévues qui vous donnerons l’opportunité d’innover.
Vous êtes donc amené à jongler avec la législation sociale afin d’informer de façon exacte et impliquée les différents collaborateurs. Vous êtes confronté aux questions de pécule de vacances, crédit-temps, temps partiel, allocations familiales, demandes de simulation brut/net, etc.

Cette fonction présente d’autres avantages tels que le travail au sein d’une petite équipe ou le suivi des collaborateurs depuis leur entrée en service jusqu’à leur sortie de service.

Tes atouts

Vous disposez d’un Bachelor. Des études supérieures en gestion du personnel ou à caractère juridique combinées avec une expérience dans un service du personnel ou dans un secrétariat social est une base idéale pour cette fonction.
Une affinité pour les chiffres et une bonne gestion de la législation sociale sont essentielles pour cette fonction.
Vous travaillez de façon structurée et êtes capable de fixer les bonnes priorités.
Vous êtes communicatif, veillez à établir un sentiment customer delight auprès des collaborateurs et êtes attentif aux sensibilités liées au salaire.
Votre engagement auprès des collaborateurs garantit une amélioration continue de votre know-how en matière de rémunération et d’administration.
Même sous pression, vous gardez l’œil pour les détails et travaillez de façon précise.
Vous êtes discret et à l’écoute.
Vous êtes un teamplayer également capable de travailler de façon autonome.
Vous vous exprimer aussi bien en français qu'en néérlandais

Qu'offrons-nous?

En tant que Top Employer 2020 et leader mondial des services en Ressources Humaines, Randstad Group te propose une fonction dynamique et attrayante, sans jamais oublier un juste équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

Un package salarial attractif qui inclut :
des frais de représentation de 50 euros net par mois et des chèques repas de 8 euros
la possibilité d’une voiture de société avec carte essence illimitée
un smartphone avec abonnement
une assurance groupe, hospitalisation et un plan de pension
un double système de bonus
32 jours de vacances
d’autres avantages extra-légaux et des cadeaux divers tout au long de l’année.

Nous trouvons important que chacun puisse participer à la procédure de sélection.
La politique interne du groupe Randstad Group/Tempo-Team est basée sur une politique de l’égalité des chances et de la diversité.
Nous recrutons des candidats sur la base de leurs compétences, indépendamment de leur âge, de leur orientation sexuelle, de leur nationalité, de leurs convictions religieuses, de leur sexe, d’un handicap, etc.
Vous avez un handicap ? Ajoutez à votre lettre de candidature un document qui nous permettra d’adapter si nécessaire notre procédure de sélection (testings, assessment ou interview). Cette information sera traitée avec la discrétion requise.

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