Samen met je collega HR Assistant en Supervisor, HR Business Partner, ondersteun je tal van administratieve HR processen en HR projecten.
Je spendeert 50% van je tijd aan administratieve ondersteuning en de andere 50% werk je aan verschillende HR projecten. Kortom, een uitdagende en afwisselende functie!
Jouw taken zijn:
...
- uitwerken van diverse HR gerelateerde projecten (onboarding, continue verbetering, HR processen, training en ontwikkeling, etc.)
- actief meewerken aan salarisvoorbereiding (voor werknemers in loondienst en uitzendkrachten)
- onboarding van nieuwe medewerkers & administratieve ondersteuning zoals opstellen arbeidscontracten, polissen, bestellen Smartphone, laptop,...
- beheer en opvolging van kort- en langdurige ziekte en arbeidsongevallen
- beheer en registratie van opleidingen
- aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over sociale wetgeving
- ondersteunen van de HR Business Partner met ad hoc activiteiten
- opstellen en analyseren van rapporten (vakbondsraad, managementvergadering,...)
- beheren van contacten met uitzendbureaus
- beheren en controleren van facturen (uitzendbureaus, opleidingen, geschenken, ...).
Toon meer
Samen met je collega HR Assistant en Supervisor, HR Business Partner, ondersteun je tal van administratieve HR processen en HR projecten.
Je spendeert 50% van je tijd aan administratieve ondersteuning en de andere 50% werk je aan verschillende HR projecten. Kortom, een uitdagende en afwisselende functie!
Jouw taken zijn:
- uitwerken van diverse HR gerelateerde projecten (onboarding, continue verbetering, HR processen, training en ontwikkeling, etc.)
- actief meewerken aan salarisvoorbereiding (voor werknemers in loondienst en uitzendkrachten)
- onboarding van nieuwe medewerkers & administratieve ondersteuning zoals opstellen arbeidscontracten, polissen, bestellen Smartphone, laptop,...
- beheer en opvolging van kort- en langdurige ziekte en arbeidsongevallen
- beheer en registratie van opleidingen
- aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over sociale wetgeving
- ondersteunen van de HR Business Partner met ad hoc activiteiten
- opstellen en analyseren van rapporten (vakbondsraad, managementvergadering,...)
- beheren van contacten met uitzendbureaus
- beheren en controleren van facturen (uitzendbureaus, opleidingen, geschenken, ...).