Wat is het takenpakket voor een HR Officer?
Je staat in voor het volledige selectieproces van de nieuwe collega's: opmaak vacatureteksten, kiezen en opvolgen van de geschikte wervingskanalen, mensen interviewen, loononderhandeling en onboarding. Dankzij jouw ervaring op vlak van werving en selectie en dankzij jouw grondige screenings kan je de geknipte persoon aanwerven voor onze jobs.
...
Tijdens al je taken zet je mee het imago uit van ons bedrijf als sterke werkgever. Je ondersteunt mee aanwervingsacties naar scholen, stages, jobbeurzen en sociale media.
De medewerkers die vragen hebben over allerhande HR gerelateerde issues kunnen bij jou terecht. Zo help je mee aan een positieve werksfeer.
Het onboarden van nieuwe medewerkers gebeurt door jou. Je bent ook verantwoordelijk voor het uitwerken van trainingsplannen. De HR Director vertrouwt op jouw inzet bij het uitwerken en voorbereiden van HR gerelateerde projecten (absenteïsme, welzijn, werkregimes, evaluatieprocessen, cafetariaplannen, etc).
Je collega en jij werken samen met een extern loonsecretariaat. Jullie bereiden de maandelijkse loonverwerking van de medewerkers voor (bedienden en arbeiders).
Ook personeelsadministratie (in- en uitdiensttreding, hospitalisatie- en groepsverzekeringen, verwerken van sociale documenten, ...) wordt door het HR Officer team opgevolgd.
Tot slot stel je maandelijks HR-gerelateerde KPI's op.
Toon meer
Wat is het takenpakket voor een HR Officer?
Je staat in voor het volledige selectieproces van de nieuwe collega's: opmaak vacatureteksten, kiezen en opvolgen van de geschikte wervingskanalen, mensen interviewen, loononderhandeling en onboarding. Dankzij jouw ervaring op vlak van werving en selectie en dankzij jouw grondige screenings kan je de geknipte persoon aanwerven voor onze jobs.
Tijdens al je taken zet je mee het imago uit van ons bedrijf als sterke werkgever. Je ondersteunt mee aanwervingsacties naar scholen, stages, jobbeurzen en sociale media.
De medewerkers die vragen hebben over allerhande HR gerelateerde issues kunnen bij jou terecht. Zo help je mee aan een positieve werksfeer.
Het onboarden van nieuwe medewerkers gebeurt door jou. Je bent ook verantwoordelijk voor het uitwerken van trainingsplannen. De HR Director vertrouwt op jouw inzet bij het uitwerken en voorbereiden van HR gerelateerde projecten (absenteïsme, welzijn, werkregimes, evaluatieprocessen, cafetariaplannen, etc).
Je collega en jij werken samen met een extern loonsecretariaat. Jullie bereiden de maandelijkse loonverwerking van de medewerkers voor (bedienden en arbeiders).
...
Ook personeelsadministratie (in- en uitdiensttreding, hospitalisatie- en groepsverzekeringen, verwerken van sociale documenten, ...) wordt door het HR Officer team opgevolgd.
Tot slot stel je maandelijks HR-gerelateerde KPI's op.
Toon meer