Les frontières de notre entreprise sont plus floues, et avec elles, les frontières de notre travail. Développer sa force d’innovation exige une collaboration intense avec les gens à l’intérieur, mais aussi à l’extérieur de l’entreprise. La gestion du savoir, développer, partager et garantir le savoir, est donc une partie importante de la culture d’entreprise.

Et on peut le faire via un réseautage intense. Pour vos collaborateurs, une nouvelle dynamique apparaît alors, dans laquelle réseauter devient important. Les RH peuvent faciliter le réseautage. Plus encore : il ressort de notre étude que c’est vraiment nécessaire.

Partager les connaissances est crucial

Attendez, réseauter, vous dites ? Pourquoi donc ? Nous parlons de réseaux au sens large. Evidemment : smartphones, réseaux sociaux, discuter avec les collègues, collaborer avec d’autres entreprises, les consultants, les experts… Les frontières de notre travail ne coïncident plus avec celles de notre bureau. Et les employeurs aussi s’en rendent compte.



De notre enquête, il ressort que :

le travail est devenu plus complexe à cause de la technologie
pour 38% des travailleurs

réseauter est utile mais pas très drôle
selon 70% des travailleurs

réseauter peut s’apprendre
selon 60% des travailleurs

Les RH peuvent stimuler le réseautage

Etonnant : une grosse moitié des employeurs dans notre enquête disent que leur organisation porte assez d’attention au réseautage. Mais seulement un tiers des employés partage cet avis. Pour réduire cette distance entre employé et employeur, vous pouvez mettre en place ces étapes à partir des RH :

1. Gérez votre personnel différemment
Les travailleurs externes, à temps-partiel ou temporaires sont une partie essentielle de votre pool de talents. Gérer ce personnel complexe exige des relations nouvelles et plus intensives entre les RH, les achats, les managers des opérations et du business.

2. Connectez-vous à d’autres réseaux 
Utilisez les réseaux de vos partenaires externes et fournisseurs. Ainsi vous construisez un cercle plus large de réseaux avec des contacts pertinents.

3. Commencez par donner, et investissez dans la formation
Beaucoup de gens réseautent pour « obtenir quelque chose ». C’est l’inverse, commencez par donner, et votre réseau va vous apprécier et vous respecter. Osez investir dans une formation, cela rend le réseautage plus fun.

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