Voor een firma in Erpe-Mere actief in de retail zijn wij op zoek naar een HR Business Partner. Je komt terecht in een warme HR familie, je maakt deel uit van een jong en enthousiast team in volle expansie.

- Je ondersteunt, adviseert en coacht het managementteam binnen de centrale diensten bij allerlei HR topics (rekrutering, perfomance & talent management, change management, learning & development, onboarding, talent mapping, workforce planning,…).
- Je bouwt het HR model en -beleid uit binnen de centrale diensten in lijn met de bedrijfsstrategie en HR-missie, visie en strategie.
- Je vormt de link tussen het nationale HR-team en de business:
enerzijds ben je verantwoordelijk voor de implementatie van nationale HR-processen en waak je over de goede opvolging ervan. Anderzijds ben je de strategische partner en ‘sparringspartner’ van het hoger managementteam & communiceer je feedback (ideeën, bekommernissen, optimalisaties…) naar het nationale HR-team.
- Als een echte people manager stuur je een team van HR officers & Payroll specialisten aan en draag je bij tot de verdere ontwikkeling van je teamleden.
- Daarnaast waak je over de goede werking van de administratieve HR processen (aanpassing contracten,…).
- Tot slot creëer je een transparante en betrouwbare managementcultuur.

- Je beschikt over een masterdiploma en koppelt daaraan enkele jaren ervaring binnen een rol als HR Business Partner.
- Daarnaast heb je een eerste ervaring met het leiden van een team. Als echte people manager, kan je een team verder laten ontwikkelen.
- Netwerken is je tweede natuur en je weet je stakeholders mee te nemen in je verhaal.
- Je communiceert vlot op verschillende niveaus en je beschikt over een grote dosis overtuigingskracht en uitstekende coachingsvaardigheden.
- Je combineert strategie met een hands-on insteek.
- Deze kernwoorden typeren jou: klantgericht, problem solver en teamplayer.
- Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels, en hebt een goede kennis van het Frans.

Je krijgt meteen een vast contract bij de firma. Verder is er een aantrekkelijk salaris, tal van extra voordelen, een grondige opleiding om een goede start te verzekeren en een uitdagende job. De hoge anciënniteit cijfers, de sterke idealen, een dynamische werksfeer en aangename bedrijfscultuur maken deze job écht de moeite waard.