Mais comment fait-elle ? Anne est automatiquement invitée à l’entretien d’embauche et elle décroche le job 9 fois sur 10. Est-ce son super pouvoir secret ? Ou fait-elle des choses à ta portée ?
Toi aussi, tu connais quelqu’un qui, rien qu’en lisant une offre d’emploi, est presque déjà engagé ? Vous avez à peu près les mêmes diplômes et la même expérience, mais vos parcours sur le marché de l’emploi sont diamétralement opposés. Alors qu’Anne (ou Sam) met n’importe quel recruteur dans sa poche, il est rare que l’on te rappelle. Mais pourquoi ? Anne est-elle parfaite ? À moins qu’il n’y ait un truc…
Surprise ! Anne n’est pas parfaite, mais authentique. Elle possède les 7 caractéristiques dont raffolent la plupart des recruteurs. Combien penses-tu en avoir, et lesquelles peux-tu mettre davantage en avant ? Succès garanti.
Responsabilité – À la question « Êtes-vous une personne responsable ? », tous les candidats répondent en général par l’affirmative. Anne se différencie par la manière dont elle évoque les choses qui se sont un jour mal passées. Elle ne nomme pas les coupables, mais expose sa part de responsabilité et ce qu’elle en a appris. Elle prend ses responsabilités. On appelle cela joindre le geste à la parole.
Ambition – Lorsqu’Anne se présente quelque part, elle sait ce que fait l’entreprise et en quoi consiste la fonction. Elle pose une question intéressée et écoute vraiment la réponse. Bref, elle montre qu’elle s’implique. C’est bien plus convaincant que de dire « Je pense que je suis plutôt ambitieux(-se) ».
Modestie – Anne se présente sous son meilleur jour et peut donner des exemples de choses dans lesquelles elle excelle. Elle connaît les règles du jeu de l’entretien d’embauche. Mais elle sent aussi quand elle ne doit pas en rajouter. Anne parle de « notre équipe », « mes collègues et moi » ou « nous ». Elle ne matraque son interlocuteur d’une centaine de « je peux », « je veux » ou « je suis ».
Curiosité – Les yeux et les oreilles grand ouverts. Voilà comment Anne avance dans la vie. Elle ne tressaille pas à l’idée de devoir apprendre quelque chose de neuf, mais ne part non plus du principe qu’elle sait tout. Elle pense qu’elle peut évoluer si elle fait de son mieux. Bonne philosophie de vie, non ?
État d’esprit positif – Ne compte pas sur Anne pour les excuses, les reproches et les critiques virulentes. Elle voit plutôt des possibilités que des problèmes. Oui, les gens comme ça existent vraiment ! Mais modère ton enthousiasme : les bébés licornes, eux, n’existent pas.
Accessibilité – L’une des raisons pratiques pour lesquelles Anne décroche le job, c’est parce qu’elle répond au téléphone, lit ses e-mails et se montre flexible lorsqu’un entretien doit être planifié. La recherche du job idéal est une priorité dans l’agenda d’Anne.
Charme – Anne et son équivalent masculin Sam sont d’un naturel extraverti, le genre de personnes avec lesquelles le courant passe facilement. Soyons honnêtes, cela aide lors d’un entretien d’embauche. Et même si tu es introverti(e), ce job peut être pour toi. Commence déjà par te demander : « Que ferait Anne dans cette situation ? ».
PS : Tu n’en peux plus de super Anne ? Amuse-toi avec ces gaffes monumentales lors d’un entretien d’embauche et rue-toi sur nos offres d’emploi !