Le sens au travail est un ingrédient crucial du plaisir au travail. Il aide les entreprises à attirer mais aussi à garder les talents. Mais qu’est-ce qui rend un job "porteur de sens" et comment créer cette dynamique en tant qu’employeur? En tant qu’expert RH, Tempo-Team analyse les chiffres et vous donne quelques conseils pleins de sens 😉 pour booster la motivation sur votre lieu de travail.
Le sens au travail, un bon équilibre vie privée-vie professionnelle et des opportunités de croissance: voici les piliers de l’employabilité durable et du plaisir au travail. Ensemble, ils forment ce "cocktail du plaisir au travail" qui détermine à quel point vos collaborateurs se sentent engagés. Les avantages pour votre organisation sont d’ailleurs prouvés scientifiquement:
- Une motivation accrue: Les collaborateurs qui comprennent le "pourquoi" de leur job sont tout simplement plus motivés et productifs.
- Un absentéisme réduit: Le sens au travail agit comme un bouclier contre le burn-out et le stress.
- Une rétention plus forte: Celui qui s’épanouit dans une mission utile regarde moins si l’herbe est plus verte ailleurs et envisage beaucoup moins vite de changer d’employeur.
En résumé: investir dans le sens, c'est bâtir une équipe capable de résister aux tempêtes. Cela rend votre entreprise plus résiliente et prête pour l'avenir.
Les chiffres: Quel sens les travailleurs belges donnent-ils à leur job?
D'après notre étude menée avec la professeure Anja Van den Broeck (experte en motivation au travail à la KU Leuven), deux tiers des travailleurs belges estiment que leur travail a du sens. C'est une excellente nouvelle pour notre économie, car ce groupe affiche les meilleurs scores en matière de plaisir au travail et de productivité.
À l'inverse, cela signifie qu'un tiers des travailleurs ne voient pas (ou plus) l'utilité de leur fonction. Certains se retrouvent même dans une "cage dorée": ils restent pour la sécurité d'emploi et le salaire, mais la flamme est éteinte. Pour vous, responsable RH ou dirigeant de PME, il y a là une opportunité immense: en misant sur le sens, vous activez un potentiel de talent et de loyauté encore inexploité.
Comment créer plus de sens sur le lieu de travail?
Nul besoin d'être une organisation non-marchande pour offrir un travail porteur de sens. En tant que vrais jobtimistes, nous sommes convaincus que chaque métier recèle une valeur ajoutée. Le tout est de la rendre visible.
1. Rendez l'impact de chaque fonction concret
Parlez avec vos collaborateurs du "pourquoi" de leurs tâches, et ce, dès le processus de recrutement et l'onboarding:
- Montrez la vue d'ensemble: Expliquez comment le préparateur de commandes contribue au sourire du client, ou comment l'agent d'entretien garantit un lieu de travail sain et inspirant.
- Favorisez le contact avec l'utilisateur final: Montrez-leur pour qui ils travaillent. Un compliment d'un client ou d'une autre équipe booste énormément le sentiment d'utilité.
2. Optimisez le contenu des fonctions (Jobcrafting)
Parfois, le sens est caché sous une couche de poussière. Aidez vos collaborateurs à se réapproprier leur job:
- Supprimez les procédures inutiles: La bureaucratie superflue et les strates hiérarchiques minent le sentiment d'utilité. Osez remettre en question les règles qui freinent le plaisir au travail.
- Encouragez le jobcrafting: Incitez vos talents à modeler eux-mêmes leur package de tâches (dans un cadre défini). Ils savent souvent mieux que personne où ils apportent le plus de valeur.
- Offrez des "opportunités Slash": Donnez de l'espace pour des rôles extra. Un opérateur technique qui devient "ambassadeur sécurité" ou un vendeur qui participe à un projet RH (comme chez Decathlon) se sentira plus utile et lié à l'organisation.
Boostez la collaboration: Des collègues sympas, c'est la base du plaisir au travail. Travailler ensemble ajoute naturellement du sens à une mission.
Le sens au travail est une responsabilité partagée. Entamez le dialogue: De quoi as-tu besoin pour que ton travail soit porteur de sens aujourd'hui?
Renforcez votre politique RH avec l'expertise de Tempo-Team
Vous avez des jobs passionnants à offrir mais vous cherchez encore le talent parfait? Ou vous voulez discuter de la manière d'augmenter la rétention grâce au plaisir au travail? Nos experts sont là pour accompagner votre PME ou organisation avec des conseils sur mesure et les meilleurs talents.
Confiez-nous votre offre d'emploi. Nous nous ferons un plaisir de trouver les bons talents pour vous!
Ces observations sont tirées de notre enquête conduite en collaboration avec la professeure Anja Van den Broeck, spécialiste de la motivation au travail à la KU Leuven. L'enquête a été réalisée par un bureau indépendant auprès d'un échantillon représentatif composé de 2000 salariés belges. Ils ont été interrogés sur plusieurs sujets liés au cadre de travail.