À la recherche d’un collaborateur temporaire ou fixe?

Trouver des personnes et des entreprises qui se correspondent, c'est ce que nous faisons de mieux - et avec plaisir. Que vous recherchiez un collaborateur temporaire ou un collaborateur fixe, à court ou long terme: nous trouvons ensemble le match parfait. Voici les avantages d'un contrat FLEX ou FIX.

Contrats temporaires (FLEX)

1. Contrats de courte durée

• L’intérimaire est employable directement.
• Pas de processus de recrutement long et laborieux.
• Le travail intérimaire permet une plus grande flexibilité dans la gestion du personnel.
• Une administration réduite et simplifiée.

2. Contrats de longue durée

• Continuité et stabilité pour votre entreprise.
• Relation à long terme entre votre entreprise et l'intérimaire.
• Maintien de la flexibilité, car il s'agit toujours de contrats intérims .
• Période d'essai (pour le premier contrat).
• Possibilité d'enchaîner plusieurs contrats de longue durée.

3. Flexi-job: du personnel supplémentaire temporaire 

Dès le 1er juillet 2026, les pouvoirs publics étendent le dispositif des flexi-jobs à la quasi-totalité des secteurs. Il s'agit là d'une opportunité unique pour votre entreprise de recruter du personnel supplémentaire dès cet été, de manière flexible et fiscalement avantageuse.

• Mise au travail flexible: une seule fois ou régulièrement, pendant les périodes de pics, en cas de maladie, etc.
• Un travailleur en flexi-job ne paie pas de cotisations sociales ni de précompte professionnel tant que ses flexi-revenus ne dépassent pas 18.440 euros pour une année complète. Et en tant qu’employeur, vous ne payez qu'une cotisation patronale spéciale de 28%.
• Salaire horaire brut minimum obligatoire: le salaire fixe flexi est supprimé, sauf pour les flexi jobs dans le secteur de l’horeca. Pour toutes les autres entreprises, cela signifie qu’il faut appliquer au moins le salaire barémique en vigueur dans votre entreprise pour le même emploi. 
• Dès le 1er juillet 2026, le salaire flexi, à l'exclusion des indemnités, primes et avantages, ne peut plus dépasser 150% du salaire de base minimum.
• Un large choix de flexi-jobbers ayant de l'expérience dans un secteur différent du vôtre: c’est une bonne nouvelle pour tout le monde!
• Nous nous chargeons de tous les aspects administratifs et juridiques (y compris la déclaration des données salariales via ‘Flexi at Work’).

Vous trouverez un aperçu des dispositions légales ici.

Contrats fixes (FIX)

1. D’intérimaire à un contrat fixe

• Vous avez appris à connaître l'intérimaire.
• Vous connaissez sa valeur.
• Vous pouvez engager l'intérimaire de manière fixe.

2. Engager directement en contrat fixe

• Nous nous chargeons du recrutement et de la sélection.
• Vous économisez des coûts de recrutement et de diffusion.
• Des candidats aux compétences et expériences adéquates et en phase avec votre culture d'entreprise.

Vous cherchez des collaborateurs temporaires ou fixes?

Recruter et garder les bonnes personnes : c'est une mission qui nous tient à cœur. Dites-nous de quels travailleurs (supplémentaires) vous avez besoin et nous nous ferons un plaisir de les trouver pour vous.