Embaucher des étudiants jobistes est une plus-value pour votre entreprise et le plaisir au travail. Il y a tout de même certains éléments à prendre en compte si vous voulez embaucher des jeunes. Nous vous donnons des informations sur la législation et nous vous aidons à tirer le maximum du travail étudiant.
Job étudiant, un choix sensé
Avec l’été qui approche, les demandes de congé affluent. Et bien sûr, vous voulez permettre à vos équipes de prendre un repos bien mérité. Cela ne vous empêche pas de vous inquiéter de la continuité et de la stabilité de votre entreprise.
Comment allez-vous pallier ces absences de vos équipes? La réponse est simple: avec des étudiants jobistes motivés. La main d’œuvre idéale pour continuer à faire tourner votre entreprise pendant les vacances et pour affronter les périodes de forte affluence.
Faire appel à des étudiants? Une bonne solution pour tous!
De quoi faire d’une pierre deux coups. D’une part, vos équipes peuvent partir en vacances l’esprit tranquille en sachant que le travail sera fait. Et elles ne devront pas travailler deux fois plus pendant les périodes de forte affluence. En d’autres termes: fini la pression sur leurs épaules - et les vôtres – et elles pourront ainsi travailler de manière plus sereine. Plaisir au travail garanti!
D’autre part, vous donnez à des jeunes la chance de gagner de l’argent et de découvrir votre entreprise de manière accessible.
Dans cette guerre des talents il est quand même bien pratique de mettre de nouveaux talents en action. Ils deviendront peut-être supporters de votre entreprise et plus tard, qui sait, des collaborateur potentiels.
N’ayez crainte et voyez d’ailleurs leur expérience professionnelle limitée comme un atout supplémentaire: les jeunes portent un regard objectif sur le travail, ils sont ouverts à la nouveauté et entrevoient souvent d’autres possibilités. Un petit vent de fraîcheur souffle sur le travail ! (De même que les flexi-jobbers.)
La législation du travail étudiant: ce qu'il faut savoir (et comment nous pouvons vous aider)
Il y a des éléments à prendre en compte en tant qu’employeur si vous souhaitez embaucher des étudiants. Les jeunes doivent:
- avoir au moins 15 ans
- ne plus être soumis.es à l’obligation scolaire à temps plein
- avoir terminé les 2 premières années de l’enseignement secondaire
Ils peuvent travailler jusqu'à la fin de leurs études. Leur temps de travail doit rester secondaire par rapport à leurs études.
L’étudiant a moins de 18 ans? La loi est alors très stricte et il y a d’autres points assez spécifiques à respecter quant aux pauses, au travail le dimanche et les jours fériés, aux pauses de nuit, …
Vous aurez également un certain nombre de démarches administratives à effectuer. Hormis un contrat étudiant adapté, vous devrez notamment être en ordre avec votre déclaration Dimona et votre assurance. Ce n'est pas simple. Nous vous accompagnons pour simplifier la démarche. Vous pourrez ainsi vous concentrer sur le bon fonctionnement de votre entreprise.
Le jobiste idéal se trouve peut-être plus près que vous ne l'imaginez
Pensez aux familles de vos équipes. Peut-être ont-elles un fils, une fille, une cousine, une jeune sœur,… qui aimerait gagner un peu d’argent? Une initiative sympathique, sans oublier que vos équipes savent très bien quels profils vous cherchez. En plus on parie que les connaissances de vos collaborateurs apprécieront également votre geste.
Vous avez déjà quelqu’un en vue pour un job étudiant mais vous redoutez de devoir tout gérer? Pas de soucis. Nous nous occupons de l’aspect administratif.
Nous pouvons également nous charger de la recherche d’un.e candidat.e pour vous. Nous gérons tout le processus de recrutement et effectuons une présélection des candidats. À vous de choisir!
Les étudiants aussi méritent une intégration réussie!
Que vous ayez vous-même trouvé vos étudiants ou que nous vous ayons aidé, n'oubliez pas de prévoir du temps pour un bon processus d’onboarding. Les étudiants apprécient également des attentes claires. N'oubliez pas non plus les consignes de sécurité.
Besoin d'étudiants cet été? Tempo-Team est là pour vous aider! Faites-nous part de vos besoins et nous trouverons ensemble la meilleure solution. Nous trouvons les étudiants dont vous avez besoin!
Vous préférez gérer vous-même le recrutement? Téléchargez notre guide pratique pour étudiants, rempli de conseils pour travailler avec des étudiants.