La Guerre des Talents prend un nouveau visage : la continuité

Cette phase de la guerre des talents met en évidence d’autres problèmes que le recrutement compliqué. Alors que nous nous concentrons sur l’embauche, d’autres talents nous quittent par la porte arrière.

Avec 70 % d’employés qui ressentent la pénurie, ils est clair que la guerre des talents a repris de plus belle.

C’est d’ailleurs ce qu’indique notre RED Report 2019, qui se penche sur les expériences vécues au travail par les employeurs et les employés.

Mais il n’y a pas que le recrutement qui s’en trouve compliqué. Cette phase de la guerre des talents dévoile d’autres problèmes.

Avec un recrutement et une rétention plus difficiles, la pression au travail augmente et peut mener à une négligence de la mobilité interne et la formation.

Vos collaborateurs ressentent le manque de nouveaux talents, qui affecte l’atmosphère de travail d’après eux. Ils se montrent aussi moins optimistes quant à leurs opportunités de promotion et leur sécurité d’emploi.

Et, accrochez-vous : 4 employés sur 10 sont ouverts à l’idée d’un nouveau job.

La guerre des talents prend un nouveau visage : la continuité.

Voici comment favoriser une meilleure continuité.

  • Les gens ne s’intéressent pas qu’à leur salaire et à leurs avantages extralégaux, ils ont également besoin d’appréciation et de feedback constructif.
  • Un lieu de travail agréable, ça fait toute la différence.
    Convivial, mais également adapté à différents types de tâches.
  • Laissez à vos collaborateurs le soin de gérer leur équilibre travail-vie privée.£
    La pression est élevée, et le fluency fonctionne différemment pour chacun.
  • Misez sur l’autonomie et la responsabilité
    ça rend les gens plus heureux et plus productifs - et c’est prouvé.
  • Testez de nouvelles formes de collaboration,
    comme les équipes autogérées et les communautés.
  • Une solide mobilité interne,
    ça crée du défi, donne un coup de frais et bénéficie aux prestations de votre organisation.

Et pour ce qui est du recrutement ?

Voici quelques points d’action pratiques :

Source: RED Report 2019

 

Qui ose, gagne

Des chiffres, des conseils et des idées qui répondent aux défis RH actuels ? Dans notre RED Report 2019.

Oui, je veux un exemplaire papier du RED Report 2019 ou téléchargez ici immédiatement la version digitale.

 

Vers d'autres articles

Bonnes pratiques, Pratiques, Réflexions et tendances

Parmi les jeunes grévistes pour le climat se trouvent sûrement quelques-uns de vos futurs collaborateurs. Et si nous étions face à un tournant sociétal ? Vos RH peuvent-elles et doivent-elles contr...

Bonnes pratiques, Pratiques, Réflexions et tendances

Parmi les jeunes grévistes pour le climat se trouvent sûrement quelques-uns de vos futurs collaborateurs. Et si nous étions face à un tournant sociétal ? Vos RH peuvent-elles et doivent-elles contr...
en savoir plus

Mieux travailler, Stratégie HR, Pratiques

Vous voulez des collaborateurs satisfaits et impliqués ? Alors soignez votre communication interne. Quels canaux utiliser pour bien atteindre tout le monde ? Y compris vos effectifs décentralisés ?...

Mieux travailler, Stratégie HR, Pratiques

Vous voulez des collaborateurs satisfaits et impliqués ? Alors soignez votre communication interne. Quels canaux utiliser pour bien atteindre tout le monde ? Y compris vos effectifs décentralisés ?...
en savoir plus

Mieux travailler, Réflexions et tendances, Pratiques

La génération Y est incroyablement exigeante. La génération X est prête à tout pour faire carrière. Les babyboomers sont conservateurs. Faits ou préjugés ?
en savoir plus