Déclaration sur la diversité

Tempo-Team s’engage à agir correctement et de façon respectueuse envers tous ses stakeholders, sans distinction de sexe, couleur de peau, culture, religion, origine nationale ou ethnique, orientation sexuelle, âge, état de santé, caractéristique physique et de s’abstenir en général de toute forme d’inégalité, discrimination ou de racisme.

Tempo-Team vous invite à respecter dans votre entreprise ce principe de diversité en toutes ses formes au niveau de la gestion du personnel, en particulier la sélection, la formation, la promotion de vos collaborateurs en vous déclarant d’accord avec les principes de base de la déclaration sur la diversité ci-dessous.

Suite à cette déclaration nous nous engageons à

  • reconnaître l’importance sociétale et la plus value de la diversité dans notre entreprise et pour le marché de l’emploi 
  • être garant de la diversité en étant attentif à la discrimination qui se fait souvent de façon inconsciente 
  • concrétiser cet engagement au sein de notre entreprise en fournissant les efforts suivants : 
  • objectiver la gestion du personnel 
  • mettre l’accent sur la compétence des personnes et de respecter l’égalité des chances pour tous dans le cadre de la procédure d’engagement et de sélection 
  • fournir les mêmes opportunités de formation et de développement à chacun 
  • mener une politique salariale non discriminatoire 
  • rendre possible qu’aussi bien des personnes d’origine étrangères, handicapées, que plus âgées puissent avoir accès au travail et évoluer dans l’entreprise. 
  • ne pas publier directement ou indirectement des offres d’emplois discriminatoires 
  • respecter tous les collaborateurs 


et ainsi de s’efforcer à atteindre le reflet de la diversité de notre société belge.

Nos clients s'engagent

Label diversité

En 2015, nous avons obtenu le Label Diversité de la part d’Actiris sur la Région de Bruxelles-Capitale. Par ce Label, Tempo-Team est reconnu pour sa politique du personnel soucieuse de la diversité. Tempo-Team s’engage ainsi dans la lutte contre la discrimination et pour l’égalité des chances. Ce dispositif, qui s’opère sur une base volontaire de la part d’une société, est le signal d’une véritable mobilisation. Il est soutenu, en interne, par la concertation sociale et est approuvé par le comité de gestion d’Actiris. Un plan de consolidation est en cours de développement afin de renouveler et de garder ce label de diversité actif.