Tempo-Team Belgium a décroché pour la neuvième année consécutive le prestigieux certificat de Top Employer, une distinction décernée par le célèbre Top Employers Institute. Le plus grand prestataire de services RH du pays a obtenu d’excellents résultats en termes d’« écoute des employés » et de « diversité et inclusion » par rapport aux autres Top Employers.
Ce label s’applique à la fois à Randstad, Tempo-Team et Hudson. L’audit du Top Employers Institute confirme que Randstad investit sans relâche dans un environnement à visage humain, même en pleine transformation de l’entreprise à grande échelle.
L’inclusion commence par l’écoute
Cette année, le lien entre dialogue actif et culture inclusive s’impose comme la force absolue de l’entreprise. Selon le rapport d’audit, Randstad Group Belgium surpasse significativement la moyenne des autres Top Employers en termes d’écoute des collaborateurs. Grâce à des initiatives telles que « Great Conversations » et à la plateforme de feedback « In Touch », l’organisation crée une culture où la communication et la compréhension occupent une place centrale dans un climat de sécurité psychologique.
Ce n’est pas un hasard pour Tempo-Team : la véritable inclusion est impossible sans une profonde compréhension des différences individuelles. Engager le dialogue, quelle que soit la nature de ces spécificités, permet d’établir une base de confiance.
L’inclusion et l’écoute active vont donc de pair selon Tine Tytgat, CHRO de Randstad Group Belgium.
Une bonne écoute nous permet de savoir non seulement dans quelle mesure notre organisation est vécue comme diversifiée et inclusive de l’intérieur, mais aussi à quel point l’entreprise s’approprie réellement la notion de diversité. Si nos collaborateurs disent se sentir impliqués mais qu’il s’agit seulement de l’opinion d’un groupe homogène, on ne peut pas parler d’une politique d’inclusion réussie. On ne peut vraiment se comprendre mutuellement qu’en intégrant ces différences et en osant en parler. C’est la seule façon de créer un lieu de travail où chacun se sent chez soi.
L’audit comme boussole pour s’améliorer sans cesse
Cette neuvième certification consécutive souligne la stabilité de la stratégie RH de Randstad Group Belgium. L’audit annuel ne sert pas seulement de label de qualité, mais aussi de boussole pour une amélioration continue. Si l’accent était mis l’an dernier sur l’optimalisation de l’offboarding, la distinction de cette année démontre que Randstad Group parvient à traduire la voix des collaborateurs en une politique de bien-être et de diversité aussi concrète que largement soutenue.