Wat maakt mensen écht blij op het werk? Niet de bonussen of bedrijfsnaam, maar wél: hun collega’s. Verbondenheid tussen collega’s draagt direct bij aan motivatie, werkplezier en teamresultaten. Medewerkers die zich verbonden voelen, blijven langer bij je bedrijf en zetten zich elke dag vol energie in. Kortom: investeren in collegialiteit is geen nice-to-have, maar een absolute must in de strijd om talent.
Collegialiteit is goud waard
We brengen ongeveer een derde van ons leven door op de werkvloer. Say what?! Geen wonder dat werkplezier zo belangrijk is. De meerderheid van de werknemers vindt een goede band met collega’s hiervoor doorslaggevend.
Goed nieuws: de meeste mensen voelen zich ook verbonden met hun ‘bureauburen’, blijkt uit ons onderzoek met prof. Anja Van den Broeck (KU Leuven). Ze geven aan dat collega’s hen helpen bij werkgerelateerde problemen en hen emotioneel ondersteunen. Soms worden collega’s zelfs vrienden. Zeker de jobtimist draagt collegialiteit hoog in het vaandel. En terecht, volgens prof. Van den Broeck.
Verbondenheid met collega’s is cruciaal om goed gemotiveerd te zijn op het werk en je goed te voelen. Collegialiteit is hier van groot belang. Daarbij draait het om het geven en krijgen van waardering van collega’s en het ondersteunen, vertrouwen en respecteren van elkaar.
Als leidinggevende is het dan ook essentieel om een werkomgeving te creëren waarin collegialiteit vanzelf kan ontstaan.
Teamwork makes the dream work!
Onze kracht is samenwerking, en dat geldt zeker ook op de werkvloer. Teams waarin collega’s complementaire kwaliteiten combineren (Go, go, go - generaties!) en elkaar actief ondersteunen, presteren beter en zijn veerkrachtiger. Wie goed opschiet met zijn collega’s, zal:
- makkelijker een tandje bijsteken om deadlines te halen of om taken over te nemen bij ziekte.
- sneller initiatief nemen om de teamsfeer te bevorderen: een gezellige lunch met het hele team, een informeel babbeltje aan de koffiemachine,…
Dé ideale collega volgens ons onderzoek? Die is betrouwbaar, gemotiveerd en behulpzaam. En wat dan met de ideale baas…? Werknemers omschrijven dé ideale leidinggevende vandaag als een manager met een coachende stijl die beschikbaar, taak- en mensgericht. Ook daar speelt verbondenheid een grote rol.
Verbondenheid = vriendschap?
De baas als vriend? Dat hoeft niet per se voor de meeste medewerkers. Een fijne werkrelatie volstaat. Met collega’s groeit verbondenheid wél sneller uit in vriendschap. Redelijk wat werknemers spreken ook buiten de werktijden met collega’s af of bellen elkaar regelmatig eens op.
Algemeen geldt: mensen die hoger scoren op werkplezier, zien vaker vrienden in collega’s. Vooral jongere werknemers zeggen echte vrienden te hebben op het werk: zij sluiten blijkbaar gemakkelijker vriendschap op de werkvloer dan hun oudere collega’s. Maar, belangrijke nuance: je hóeft niet per se vrienden te zijn om je verbonden te voelen met je collega’s.
Verzilver collegiaal goud
Gewoon collega’s of ook vrienden, verbinding loont: werknemers die aangeven zich verbonden te voelen met hun collega’s zijn gemotiveerder, tonen een hoger engagement en hebben meer werkplezier.
Overtuigd dat collega’s het echte goud van je organisatie zijn? Mooi zo, dan besef je ook hoe belangrijk het is om dat collegiale goud te smeden - en te verzilveren. Met deze 4 duurzame tips om verbinding op de werkvloer te stimuleren kom je al een heel eind! 😉