Heb je zin om wat bij te verdienen, je netwerk uit te breiden en tegelijk je werkgoesting een boost te geven? Dan is een flexi-job een slimme keuze. Je kiest zelf waar en wanneer je werkt. Maar hoe zit dat nu precies met de wetgeving vanaf 1 juli 2026? Geen zorgen, wij zetten de belangrijkste feiten op een rij zodat je vlot van start kunt!
Wie mag flexi-jobben?
Overweeg je om een flexi-job te starten? Dan is dit het perfecte moment. Het systeem van onbelast bijverdienen is populairder dan ooit én de regels zijn versoepeld. Een flexi-job is de ideale manier om een centje extra op te zak te steken, voor mensen die net zoals Su-Anny een flinke portie werkgoesting over hebben. 💪 Ook gepensioneerden kunnen vlot aan de slag.
Er zijn wel een paar voorwaarden verbonden aan het statuut. We zetten de belangrijkste kleine lettertjes voor je op een rij.
Wie mag flexi-jobben? De voorwaarden.
De basisregel om te mogen flexi-jobben blijft simpel: je moet al minstens 4/5e aan de slag zijn bij een andere werkgever. Daarnaast gelden de volgende spelregels:
- De 4/5e regel (je tewerkstelling): Om te mogen flexi-jobben, moet je drie kwartalen geleden minstens 4/5e gewerkt hebben. Wil je bijvoorbeeld in de zomer bijklussen? Dan kijken we naar je werkuren van de herfst in het jaar ervoor. Dit wordt automatisch gecontroleerd via de Dimona-aangifte.
- Niet bij je vaste werkgever (al hangt het af van je contract): Werk je deeltijds (bv. 4/5e)? Dan mag je géén flexi-job doen bij je huidige baas of bij zusterbedrijven van dezelfde groep. Werk je voltijds? Dan mag dit sinds kort wél! Je kunt dan probleemloos een flexi-job opnemen bij een verbonden onderneming van je werkgever.
- Regels voor gepensioneerden: Ben je officieel met pensioen? Dan mag je onbeperkt bijverdienen. Let wel op als je met vervroegd pensioen bent: in dat geval geldt er sinds kort een financieel plafond voor flexi-inkomsten om je pensioen te behouden. Hou je inkomsten dan dus goed in de gaten.
In welke sectoren mag je werken als flexi-jobber?
Goed nieuws: het systeem van de flexi-jobs breidt fors uit! Waar je vroeger maar in een beperkt aantal sectoren mocht bijklussen, openen nu de deuren van vrijwel de hele private en publieke sector. Denk bijvoorbeeld ook aan jobs in het onderwijs, de zorg en bij lokale overheden.
Opgelet: Sectoren hebben wel het recht om te beslissen om tóch niet mee te doen. Wil je zeker weten of jouw droomsector flexi-jobs toelaat? Vraag het gerust aan je Tempo-Team consultant!
Wat zijn populaire sectoren voor een flexi-job?
Hoewel de keuze groot is, blijven sommige sectoren absolute koplopers als het gaat om flexibele jobs. Hier vind je gegarandeerd snel een match:
- Horeca & evenementen: De klassieker. Van barman tot keukenhulp of steward op een festival.
- Retail & winkels: Steek de handen uit de mouwen in de supermarkt, bij kledingwinkels, (banket)bakkerijen of in doe-het-zelfzaken.
- Beauty & welzijn: Ga aan de slag in kapperszaken of schoonheidssalons.
- Sport & cultuur: Help mee in fitnesscentra, sportclubs of bioscopen.
- Dienstverlening & logistiek: Denk aan functies bij verhuisbedrijven, begrafenisondernemingen of de auto(car)sector.
- De zorgsector: Zorgfuncties zijn vanaf 1 juli 2026 toegankelijk via flexi-jobs, met respect voor de toepasselijke diplomavereisten en ook voor bepaalde niet-medische functies zoals logistiek of administratie.
Er is dus altijd wel een job die matcht met jouw interesses, of je nu graag in een hippe kledingzaak staat of liever pintjes tapt in een café.
Hoeveel verdien je met een flexi-job?
Als flexi-jobber in de horeca mag je rekenen op een wettelijk vastgesteld minimumloon van € 12,78 bruto per uur. Het maximum uurloon voor flexi-job werknemers binnen het paritair comité voor het hotelbedrijf wordt daarentegen verhoogd tot 21 euro per uur en wordt in de toekomst dus niet meer uitgedrukt als percentage van het minimale basisloon.
In alle andere sectoren krijg je minstens het officiële baremaloon van de sector volgens de functie die je uitoefent. Het afgesproken loon (inclusief vergoedingen en premies) mag daarnaast nooit meer bedragen dan 150% van het minimale basisloon.
Waarom is flexi-jobben financieel zo interessant?
Op het loon dat je als flexi-jobber verdient, betaal je geen RSZ-bijdragen en geen personenbelasting. Je brutoloon is dus gelijk aan je nettoloon! Tenminste... tot een vastgesteld maximumbedrag per jaar:
- Werknemers (met een 4/5 contract) mogen maximaal € 18.440 per jaar belastingvrij bijverdienen. Verdien je méér? Dan betaal je op dat extra deel wel de gewone belasting.
- Gepensioneerden (met uitzondering van vroeggepensioneerden) mogen onbeperkt belastingvrij bijverdienen in een flexi-job.
Welke voordelen biedt een flexi-job jou?
- Variatie & netwerken: Proef van verschillende sectoren en ontmoet nieuwe mensen op onverwachte plaatsen.
- Persoonlijke groei: Doe nieuwe ervaringen op en blijf jezelf uitdagen.
- Financieel extraatje: Bouw een mooi spaarpotje op door legaal en veilig bij te verdienen.
- Maximale flexibiliteit: Je zit nergens aan vast. Je beslist week per week hoeveel je werkt op basis van jouw agenda.
Waarom kiezen voor een flexi-job via Tempo-Team?
Je flexi-job via Tempo-Team regelen? Dat is slim gezien. Wij kennen de nieuwste wetgeving door en door, dus je weet zeker dat alles 100% legaal, correct en veilig verloopt. Geen administratief gedoe voor jou!
Bovendien hebben we een gigantisch netwerk. Werk je al als uitzendkracht via ons? Dan regelen we in een handomdraai een extra flexi-job voor je bij een van onze andere klanten. Zo combineer je jouw jobs super makkelijk, allemaal via één vertrouwd aanspreekpunt. Wel zo overzichtelijk!
En om het nóg makkelijker te maken, regel je alles rond je werk gewoon op je smartphone via de My Tempo-Team app. Je vindt er de nieuwste (flexi-)vacatures en beheert makkelijk je eigen planning. Dat geeft je de vrijheid die je nodig hebt om met goesting te werken. Download hem direct voor Android of iOS.
Disclaimer: Deze informatie is op basis van de huidige wetgeving en kan onderhevig zijn aan wijzigingen in de toekomst.