Bied met HR op én met afstand, de beste ondersteuning

Met enkele kleine, praktische ingrepen maak je als HR al heel wat mogelijk. Ook in onzekere corona-tijden.

 

De wereld is een vrolijke mix van persoonlijkheden en dat zie je ook op de werkvloer: Leila is stil en werkt graag volgens vaste procedures. Tim is een flapuit en doet graag zijn ding.

Elke collega doet het anders. En zoekt daarbij dan ook ondersteuning op maat. Maar lukt dat wel als iedereen van thuis werkt en veel verder dan die 1,5 m van elkaar verwijderd is? Corona maakt het ons in ieder geval niet makkelijk.

In tijden van telewerk en wisselende werksituaties is het dan ook extra belangrijk in contact te blijven én elkaar te ondersteunen.

Hoe je ondersteuning biedt met HR?

We lijsten hier alvast de 5 bekendste karakters op, mét HR-handleiding. 

*Elke gelijkenis met bestaande personen berust op louter toeval. ;-)

 

Motto

Beter langzaam maar zeker dan snel en slordig

Wie?

Houdt van structuur. Perfectionist.

Vaste schema’s, concrete deadlines.

Heeft graag controle over zaken.

 

Corona-valkuilen!

Moeilijk omgaan met veranderende werkomstandigheden.

Taken nog minder goed kunnen loslaten.

 

Wat heeft Piet nodig?

Duidelijke verwachting van output.

Concrete deadlines.

Feedbackmomenten via Zoom of Hangouts.

Online tools of planningsysteem om structuur te creëren.

Motto

Liever verschillende projecten in de hand dan 1 in de lucht

 

Wie?

Multi-getalenteerde collega met een brede functie-invulling.

Houdt veel balletjes in de lucht. Zowel groot als klein.

Doelgerichte aanpak.

 

Corona-valkuilen

Door de bomen het bos niet meer zien.

Non-stop doorwerken.



Wat heeft Meriem nodig?

Rust, voor een duidelijke focus.

Prioriteitenlijstje om stapsgewijs af te vinken.

Een goede werk-privébalans.



Motto

Jong geleerd is oud gedaan!

 

Wie?

Jonge collega met ambitie.

Heeft veel talent, maar nog te weinig ervaring.

Staat te springen om bij te leren.

 

Corona-valkuilen

Zonder ondersteuning een niet zo geleid projectiel.

 

Wat heeft Jarno nodig?

Een online onboardingtraject en opvolging.

Sociaal contact met collega’s om de bedrijfssfeer te proeven.

Videomeetings met peter/meter voor feedback.

(Online) opleidingen om te groeien.



Motto

Geef eens ‘n compliment op een onverwacht moment

 

Wie?

Spontane flapuit, goed contact met iedereen.

Levert graag goed werk, nood aan feedback en bevestiging.

Een complimentje doet haar goed!

 

Corona-valkuilen

Faalangst door isolement.

Moeite met kritiek vanop afstand.

 

Wat heeft Veerle nodig?

Feedbackmomenten die omkadering en geruststelling bieden.

Een handleiding om om te gaan met kritiek.

Positieve vibes in de vorm van sociaal contact zoals bv. online afterwork-parties.



Motto

Work hard, play hard

 

Wie?

Altijd aan het rondlopen, smartphone aan het oor.

Overvolle agenda, weinig tijd tijd tijd!

Ook na de uren aan het werk.

 

Corona-valkuilen

Burn-out door overload aan werk.

Slechte focus en achter de feiten aanhollen.

 

Wat heeft Dieter nodig?

Prioriteitenlijstje.

Een duidelijk fluency-beleid.

Interventie van collega’s, niemand kan alles alleen.

Een stressbeleid dat werkt.

 

Natuurlijk heeft ieder zijn eigen handleiding en is hier niet alles mee gezegd. Belangrijk is daarom dat je vooral contact blijft behouden. Luister goed naar je collega’s en vraag wat ze nodig hebben. 

Laat weten dat je ook vanop afstand bereikbaar blijft, en besteed bijzondere aandacht aan je interne corona-communicatie.

 

Lees meer:

Beter werken, Praktijk

We hebben hem! Gevonden, lang getest én goedgekeurd: een doodeenvoudige to-do lijst die je prioriteiten helder stelt én voor gemoedsrust zorgt. Wie had ooit gedacht dat die uit een keuken zou komen?

Beter werken, Praktijk

We hebben hem! Gevonden, lang getest én goedgekeurd: een doodeenvoudige to-do lijst die je prioriteiten helder stelt én voor gemoedsrust zorgt. Wie had ooit gedacht dat die uit een keuken zou komen?
meer

Inzichten en trends

Met enkele kleine, praktische ingrepen maak je als HR al heel wat mogelijk. Ook in onzekere corona-tijden.

Inzichten en trends

Met enkele kleine, praktische ingrepen maak je als HR al heel wat mogelijk. Ook in onzekere corona-tijden.
meer

Beter werken, Organisatie

Oef, het is zover: heel wat bedrijven kunnen weer opstarten. Terug naar business as usual, dan? Toch niet. Het is cruciaal dat de coronacurve blijft dalen. En dat kan onder meer door een veilige we...
meer