Uw medewerkers willen stoppen vòòr ze 60 zijn

Werknemers én werkgevers vinden werken tot 67 niet haalbaar. Toch ontbreekt het vandaag aan actie. Wij reiken concrete verbeterpunten aan.

De gemiddelde werknemer in ons land wil stoppen met werken net voor zijn of haar zestigste. Mensen in een leidinggevende functie zien zichzelf net wat langer werken, tot net voorbij hun 61 jaar.

Een scherp contrast met de wettelijke pensioenleeftijd tot 67 jaar die − zoals het er nu naar uitziet − in 2030 zal gelden - en die datum is niet eens zo veraf meer. Slechts één derde van de werknemers vindt dat haalbaar.

Over de aanpak zijn werknemer en werkgever het echt wel eens: extra vakantiedagen, aangepaste taken en jobinhoud, kortere werkdagen, minder overwerk.

KMO maakt er werk van

Maar: de praktijk laat op zich wachten. Volgens ons RED Report merken slechts 16% van de werknemers dat hun organisatie daar werk van maakt vandaag.

En amper een kwart van de werkgevers zet naar eigen zeggen in op meer duurzame loopbanen, zeggen ze zelf, waarbij - opvallend - kleinere Vlaamse bedrijven het voortouw nemen.

Voor strategische inspiratie en context uit het Hoge Noorden kunt u in dit stuk terecht. Dit zijn heel concrete actiepunten:

1. Jobinhoud en -aanpak

2. Welbevinden en gezondheid

3. Haak in op levens- en loopbaanfasen

 

 

Lees meer:

Praktijk

Van aantrekken tot motiveren, van feedback tot ownership. Zo gaat u om met talent.

Praktijk

Van aantrekken tot motiveren, van feedback tot ownership. Zo gaat u om met talent.
meer

Praktijk

Transparantie, ownership en een goede omkadering. Zo haalt u het beste uit de nextgen werknemer en houdt u ze aan boord.

Praktijk

Transparantie, ownership en een goede omkadering. Zo haalt u het beste uit de nextgen werknemer en houdt u ze aan boord.
meer

Beter werken, Praktijk

Graag werken bepaalt in grote mate hoe gelukkig we zijn. Werknemers in ons land geven hun werkgeluk geen onderscheiding, leert ons onderzoek. En úw mensen? Hoe zorgt u ervoor dat hun geluksscore ho...
meer