Uw medewerkers willen stoppen vòòr ze 60 zijn

Werknemers én werkgevers vinden werken tot 67 niet haalbaar. Toch ontbreekt het vandaag aan actie. Wij reiken concrete verbeterpunten aan.

De gemiddelde werknemer in ons land wil stoppen met werken net voor zijn of haar zestigste. Mensen in een leidinggevende functie zien zichzelf net wat langer werken, tot net voorbij hun 61 jaar.

Een scherp contrast met de wettelijke pensioenleeftijd tot 67 jaar die − zoals het er nu naar uitziet − in 2030 zal gelden - en die datum is niet eens zo veraf meer. Slechts één derde van de werknemers vindt dat haalbaar.

Over de aanpak zijn werknemer en werkgever het echt wel eens: extra vakantiedagen, aangepaste taken en jobinhoud, kortere werkdagen, minder overwerk.

KMO maakt er werk van

Maar: de praktijk laat op zich wachten. Volgens ons RED Report merken slechts 16% van de werknemers dat hun organisatie daar werk van maakt vandaag.

En amper een kwart van de werkgevers zet naar eigen zeggen in op meer duurzame loopbanen, zeggen ze zelf, waarbij - opvallend - kleinere Vlaamse bedrijven het voortouw nemen.

Voor strategische inspiratie en context uit het Hoge Noorden kunt u in dit stuk terecht. Dit zijn heel concrete actiepunten:

1. Jobinhoud en -aanpak

2. Welbevinden en gezondheid

3. Haak in op levens- en loopbaanfasen

 

 

Lees meer:

Beter werken, Inzichten en trends, Praktijk

Werknemers én werkgevers vinden werken tot 67 niet haalbaar. Toch ontbreekt het vandaag aan actie. Wij reiken concrete verbeterpunten aan.

Beter werken, Inzichten en trends, Praktijk

Werknemers én werkgevers vinden werken tot 67 niet haalbaar. Toch ontbreekt het vandaag aan actie. Wij reiken concrete verbeterpunten aan.
meer

Beter werken, Praktijk

“Ideaal zou zijn dat je ter preventie collega’s hebt die de eerste signalen van te lang aanhoudende stress oppikken. Ze kunnen zelf aanspreekpunt worden en inspraak krijgen in het preventiebeleid r...

Beter werken, Praktijk

“Ideaal zou zijn dat je ter preventie collega’s hebt die de eerste signalen van te lang aanhoudende stress oppikken. Ze kunnen zelf aanspreekpunt worden en inspraak krijgen in het preventiebeleid r...
meer

HR strategie, Praktijk

Bijna de helft van de bedrijven in ons land krijgt zijn openstaande vacatures niet ingevuld. Hoewel er een grote vraag is naar werk, missen werkzoekenden vaak de nodige vaardigheden en kennis. De o...
meer