5 manieren om van autonomie een automatisme te maken

Zelf beslissen, zelf realiseren. Dat is voor veel mensen een grote motivator om er elke dag met veel plezier in te vliegen. Hoe stimuleert u uw medewerkers om zelf de touwtjes in handen te nemen? En hoever mag die autonomie gaan?

Zelf hun agenda beheren. Zelf mee bepalen waar en wanneer ze werken. Zelf de taken die ze krijgen, invullen. 

Het maakt uw medewerkers gelukkiger, productiever, meer betrokken en minder geneigd om uw bedrijf te verlaten.

Positief voor retentie en een troef voor rekrutering, dus. Maar hoe werkt dat in de praktijk, uw mensen autonomie geven? En hoe helpt u hen daarbij zonder de regie helemaal uit handen te geven? 

Wij reiken u alvast 5 adviezen aan.

1. Geef ruimte binnen een duidelijk kader

Autonomie is ruimte krijgen, maar ook geven als manager. Altijd binnen een helder kader en met duidelijke doelstellingen.

Geef dus de richting aan, leg de spelregels uit, maak goede afspraken. En laat uw mensen binnen deze krijtlijnen werken.

Ruimte geven, dat is ook: mensen van thuis uit laten werken of vanuit een flexplek in hun regio. Met deze praktische checklist laat u hen het meeste uit thuiswerk halen.

2. Vertrek vanuit vertrouwen

Autonomie vertrekt altijd vanuit vertrouwen. In twee richtingen: de manager kijkt niet voortdurend over de schouder mee en de medewerker neemt verantwoordelijkheid op voor zijn projecten, voor zijn job.

Het maakt minder uit hoe iemand juist een taak realiseert, als het maar goed gedaan is. Als hij of zij de doelstellingen maar behaalt.

3. Fouten maken, mag

Een cultuur van angst smoort elke vorm van creativiteit in de kiem

Organisaties die willen innoveren en groeien, laten hun mensen dan ook initiatief nemen. Lukt het? Dan geeft dat veel energie. Lukt het niet? Dan pak je het de volgende keer anders aan.

De Post-it®, hét succesproduct van het concern 3M, kwam er omdat medewerkers 15% van hun werktijd aan persoonlijke projecten mochten besteden. Van initiatief nemen gesproken! 

bron: https://www.entrepreneur.com/article/254030

4. Reik de juiste tools aan

Autonoom werken, betekent niet geïsoleerd werken en zomaar doen wat je wil. Zorg ervoor dat uw mensen verbonden blijven met hun collega’s en met u. 

Reik hen tools aan om efficiënt zelfstandig en samen te werken. Denk aan: Skype, Google Hangouts, ...

Ook belangrijk: zet in op interne communicatie en geef hen met de juiste opleidingen voldoende bagage mee om hun job goed te doen. 

Dat leren is trouwens niet meer zo strak afgebakend. Vandaag kiezen medewerkers zo veel mogelijk zelf hun leermoment via modulair en online leren. Autonomie, toch?

5. Laat uw mensen niet los

Autonomie werkt niet zonder input en coaching. Ga dan ook regelmatig het gesprek aan met uw mensen.

Niet per se formeel, maar gewoon aan de koffiemachine. Om open en eerlijk te weten waar ze staan, waar ze tegenaan lopen en hoe u eventueel kunt begeleiden.

Het juiste evenwicht tussen ruimte geven en talent managen, kan voor u het verschil maken in rekrutering en retentie vandaag. De moeite waard, niet?

Lees meer:

Beter werken, Inzichten en trends, Praktijk

Niet dat in het Hoge Noorden alles rozegeur en maneschijn is op de arbeidsmarkt. Maar wat werkplezier betreft, doen ze het wel een pak beter dan wij. Wat kunnen we van die slimme Vikings leren?

Beter werken, Inzichten en trends, Praktijk

Niet dat in het Hoge Noorden alles rozegeur en maneschijn is op de arbeidsmarkt. Maar wat werkplezier betreft, doen ze het wel een pak beter dan wij. Wat kunnen we van die slimme Vikings leren?
meer

Beter werken, Organisatie, Praktijk

Werknemers zijn meer consument geworden, ook en zéker wat werk en werkgever betreft. De Belgische app Spencer transformeert interne communicatie: van push naar pull, en mobile first. En of dat wat ...

Beter werken, Organisatie, Praktijk

Werknemers zijn meer consument geworden, ook en zéker wat werk en werkgever betreft. De Belgische app Spencer transformeert interne communicatie: van push naar pull, en mobile first. En of dat wat ...
meer

Praktijk

Trekken jouw medewerkers in mei 2020 naar de stembus voor de sociale verkiezingen? Dit jaar mogen ook uitzendkrachten in bepaalde gevallen meestemmen. Dat is een nieuw gegeven. Even inzoomen op de ...
meer