3 keer welzijn op Scandinavische wijze: werken Fika, Hygge en Lagom?

Gonzende levensprincipes uit het Hoge Noorden. Maar wat blijkt als je wat verder dan de hype kijkt? Dat de kans groot is dat je deze Scandinavische inzichten al toepast. Want met eenvoudige ingrepen kun je echt wel een verschil maken. En HR kan daartoe inspireren

Ze klinken als namen van IKEA-meubels. Maar gelukkig hoeft je kantoor niet meteen door een Scandinavische designer onder handen te worden genomen om toch sterker in je werk te staan: met Fika, Hygge en Lagom. Want wat betekenen ze? Maak tijd voor jezelf, maak je werkplek gezellig en streef evenwicht na. En wisten we dat al niet?

Fika

Werkt, want pauze wérkt. Je kunt maar een beperkte tijd geconcentreerd aan het werk blijven. Tijdens een pauze sla je nieuwe info beter op en geef je je brein rust. Een nieuwe omgeving kan je op nieuwe ideeën brengen.

HR kan helpen door werk te maken van gezellige break-out plekken met makkelijke sofa’s die niet bedoeld zijn voor meetings; een mensgerichte cultuur waarin het oké is om even ongestoord op adem te komen.

Maar... Fika werkt alleen als het gedragen wordt door management en voldoende collega’s.

Lagom

Werkt, want lange tijd geen evenwicht, betekent meer druk en grotere kans op burn-out.

HR kan helpen door informele gesprekken tussendoor, waarin je peilt naar welzijn. Concrete maatregelen die mensen in drukke periodes helpen, bijvoorbeeld bij gezinswijzigingen, en bij thuiswerken. Duidelijke interne communicatie over verwachtingen en richtlijnen. Meer ruimte en autonomie voor mensen.

Maar… Er spelen véél factoren die maken of mensen in evenwicht blijven of niet. Balans bewaken is een pittige, dagelijkse uitdaging.  

Hygge

Werkt, want context valt niet te onderschatten. Waar we werken, bepaalt mee hoe we werken. Een ‘smart office’ biedt ruimten aan die passen bij verschillende taken. En gezelligheid helpt welzijn.

HR kan helpen door richtlijnen over aankleding van kantoor en bureaus. Het persoonlijk gezellig maken kan zeker binnen ‘de huisstijl’ van de onderneming en hoeft geen wildgroei aan stijlen te betekenen. Licht, ruimte en verluchting zijn belangrijk. Zie ook Fika.

Maar… Hygge is een deel van het verhaal, en is niet zaligmakend. Het is eerder een uitloper van een mensgerichte cultuur dan wel een factor die op zich wezenlijke invloed zal hebben.

 

Lees meer:

Good Practices, Praktijk

Rekruteren in schaarste? Dat vraagt om een creatieve aanpak. Hoe wij onze klanten daarbij helpen? Wij zetten hun uitdagingen én onze antwoorden op een rij

Good Practices, Praktijk

Rekruteren in schaarste? Dat vraagt om een creatieve aanpak. Hoe wij onze klanten daarbij helpen? Wij zetten hun uitdagingen én onze antwoorden op een rij
meer

Good Practices, Praktijk, Inzichten en trends

Heel wat van uw toekomstige werknemers spijbelen om deel te nemen aan de klimaatmarsen. Staan we voor een maatschappelijk keerpunt? En kan, en moet HR mee uw organisatie duurzamer maken?

Good Practices, Praktijk, Inzichten en trends

Heel wat van uw toekomstige werknemers spijbelen om deel te nemen aan de klimaatmarsen. Staan we voor een maatschappelijk keerpunt? En kan, en moet HR mee uw organisatie duurzamer maken?
meer

Beter werken, HR strategie, Praktijk

Hoe tevreden en betrokken uw mensen zijn? Dat hangt zeker ook af van uw interne communicatie. Hoe bereikt u iedereen optimaal met de passende kanalen? Ook wanneer uw mensen decentraal werken? We ki...
meer