ADMINISTRATIE: doe niet álles zelf. Een straffe HR-manager is een beetje superman. Hij vervult verschillende rollen tegelijk:

1) personeelsbeheerder
2) administrator
3) rekruteerder
4) bedrijfsstrateeg

Wat houden die rollen vandaag in? Dat ontdekt u de komende weken, in vier aparte blogposts. Starten doen we met personeelsbeheer. Want is het niet dáár waar HR om draait – om uw menselijke kapitaal?

 

Haalt u al extra power uit HR-analytics?
Uw HR-data vormen eigenlijk één grote schatkist vol waardevolle inzichten. Het is alleen de kunst om die bloot te leggen. Neem cijfers onder de loep over ziekteverzuim, loonkosten, medewerkerscapaciteit, … En gebruik die om strategische voorstellen te doen bij het management. Tip: deze HR-job smeekt om outsourcing. De externe helden staan al te trappelen.

Durf werk uit handen geven

Al uw HR-processen brengen administratieve papiermolen op gang. U begint er misschien van te duizelen, dat is normaal. Weet u wat een super HR-manager doet? Hij is groots genoeg om er hulp voor te vragen.

Vandaag bestaan er heel wat professionele mogelijkheden om (een deel) van uw administratie voor ú te laten doen. Sit back and relax 

Zet uw computer aan het werk

Vandaag zijn er puike softwareprogramma’s die administratieve wonderen verrichten. Wat er allemaal mogelijk is? Veel: prestaties registreren, onkostennota’s bundelen, vakantiedagen bijhouden, … Laat die software maar zwoegen. Ondertussen hebt u tijd om uw superkrachten in andere HR-zaken te steken, zo verhoogt u uw rendement.

Vraag het aan andere superexperts

Gelukkig lopen er wel meer superhelden rond – zoals externe pro’s met bakken HR-expertise. Waarom niet wat van uw taken aan hen uitbesteden?

De praktijk leert dat het vaak zelfs goedkoper uitkomt: omdat ze de materie door en door kennen, werken ze mega-efficiënt. Maar wát dan uitbesteden? Van uw payroll neemt u vast graag afscheid. Al zijn er nog veel meer mogelijkheden.
 

Thema van de volgende blog? Rekrutering!