Of je loon op je rekening werd gestort? Dat hou je waarschijnlijk goed in de gaten… Zelfs al heb je plezier in je werk, een stapel bankbriefjes is altijd welkom 😊. Maar hoe zit het met de ‘loonbrief’ of loonfiche, die je bij elke uitbetaling ontvangt? Check je die met evenveel aandacht als je saldo? Weet je wat er op zo’n brief staat en waarom?!
Nee, je hoeft je niet te schamen als je van je loonbrief maar weinig begrijpt. Uit eigen onderzoek van Tempo-Team blijkt dat 48% van de Belgische werknemers hun loonstrook ingewikkeld vindt. Niet zo gek, want 57% kreeg er nooit uitleg over. Geen paniek, we got you.
Zo lief, een brief van je baas
Bij elk salaris een brief vol complimentjes? Dat zou fijn zijn, maar nee: je loonfiche is een officieel document. Je ontvangt het op papier of digitaal (en in je my Tempo-Team app) zodra je loon wordt gestort. Voor vaste werknemers is dat maandelijks, voor uitzendkrachten wekelijks. Je loonfiche is een brief vol getallen, maar zap vooral niet weg. Gebruik je weddebriefje om te controleren hoe men je salaris berekent en of je correct wordt betaald.
4 belangrijke bedragen
Op je loonfiche staan jouw gegevens en die van je werkgever, net als de loonperiode (voor welke periode word je betaald?) en je arbeidsprestaties (hoeveel dagen, uren of overuren heb je gewerkt, was je afwezig in deze periode etc.) Check altijd even of alles klopt.
Daarnaast bevat je loonfiche vier bedragen:
je brutoloon,
RSZ-bijdragen,
bedrijfsvoorheffing,
en uiteindelijk je nettoloon.
Je werkgever is wettelijk verplicht om je deze cijfers mee te delen. Een loonberekening is hogere wiskunde. Je loonfiche geeft zicht op de tussenstappen.
Alle laagjes uitge(s)peld
Begin je al te zweten bij het idee aan een lange goochelsessie met kommagetallen? Relax, zo moeilijk is die loonbrief niet. Laat ons eens kijken hoe de vier bedragen zich tot elkaar verhouden. Visualiseer even een ajuin - en ja, liefst zonder te lachen of wenen :-)
Je brutoloon – we bekijken dit nog meer in detail – is het buitenste laagje. Om tot je nettoloon te komen (uiteindelijk) is het een kwestie van laagjes afpellen.
Als je van je brutoloon de RSZ-bijdrage aftrekt, komt een nieuw bedrag tevoorschijn, je belastbaar loon. Als je wil: de ajuin zonder schil.
Ook hier kan je een bedrag op inhouden, de bedrijfsvoorheffing. Door die weg te nemen, krijg je zicht op je nettoloon. Je hebt nu gepeld tot de kern: de geldsom die op je bankrekening verschijnt.
Onder het vergrootglas
1. Je brutoloon – Hiermee begint je loonberekening. Het is de som van je basisloon (voor de dagen of uren die je hebt gewerkt) en je betaalde afwezigheden (bv. ziekte of een feestdag) plus je extra vergoedingen (bv. voor overuren of je eindejaarspremie). Ook voordelen in natura, een commissieloon of de verbrekingsvergoeding bij ontslag maken deel uit van je brutoloon.
2. Je RSZ-bijdrage – In België dragen werknemers 13,07% van hun brutoloon bij aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (kortweg RSZ, sociale zekerheid of sociale bijdragen). Die 13,07% geldt voor arbeiders en bedienden, jobstudenten betalen wat minder. De RSZ besteedt deze bijdragen nuttig, bv. aan pensioenen, werkloosheidsuitkeringen, de gezondheidszorg en kinderbijslag.
3. De bedrijfsvoorheffing – Je brutoloon min RSZ-bijdragen = belastbaar inkomen. Van je belastbaar inkomen worden (hoe raad je het 😊) belastingen ingehouden (ook wel ‘fiscale bijdragen’ of bedrijfsvoorheffing). Je betaalt met andere woorden bij elke uitbetaling van je loon een voorschot op je personenbelasting. Dat bedrag hangt af van je brutoloon én je gezinssituatie (wel of niet getrouwd, wat verdient je partner, hebben jullie kinderen…). Twee collega’s met hetzelfde brutoloon kunnen een andere bedrijfsvoorheffing betalen! Bij de eindberekening van je personenbelasting wordt alles op jaarbasis bekeken. Betaalde je te veel of te weinig bedrijfsvoorheffing? Dan wordt dat rechtgezet.
4. Je nettoloon – Dit is ongeveer het bedrag dat op je bankrekening verschijnt. Ongeveer? Tja, met die loonbrief is het opletten tot op het einde 😊. Van het nettoloon dat op je loonfiche staat vermeld gaan soms nog kleine bedragen af (bv. je eigen bijdrage voor een groepsverzekering of de verplichte inhouding op maaltijdcheques), terwijl er ook weer kleine bedragen kunnen bijkomen (bv. onkosten die je werkgever terugbetaalt).
Zo, moeilijker is het niet. Jij begrijpt je loonbrief voortaan als de beste. En dat is handig wanneer je over je loon zou willen praten. Of is geld voor jou een taboe?! Volgens ons onderzoek bespreekt slechts 23% van de Belgische werknemers hun salaris met collega’s. En 48% vindt het een lastig onderwerp om aan te kaarten bij hun baas. Hoe kun je dan ooit opslag vragen?! Welk loon zou er trouwens horen bij deze onderstaande vacatures?