Op zoek naar een tijdelijke of vaste medewerker?

Een tijdelijke medewerker nodig? Of liever een vaste medewerker aannemen? De juiste mensen met de juiste bedrijven verbinden, dat is wat wij graag en goed doen. Wij zetten de voordelen van een tijdelijk contract of een vast contract voor je bedrijf op een rij.

Tijdelijke contracten (FLEX)

1. Kortetermijncontracten

• De uitzendkracht is onmiddellijk inzetbaar.
• Geen lange en arbeidsintensieve rekrutering.
• Uitzendarbeid maakt personeelsbeheer flexibeler.
• Minder en eenvoudige administratie.

2. Langetermijncontracten

• Continuïteit en stabiliteit voor je bedrijf.
• Langdurige binding tussen je bedrijf en de uitzendkracht.
• Behoud van flexibiliteit, want het blijven uitzendcontracten.
• Proefperiode (bij eerste contract).
• Opeenvolgende langetermijncontracten zijn mogelijk.

3. Flexi-job: tijdelijk extra personeel

Vanaf 1 juli 2026 breidt de overheid de flexi-jobs uit naar bijna alle sectoren. Een unieke kans voor uw bedrijf om vanaf deze zomer extra personeel in te zetten op een flexibele én fiscaal voordelige manier.

• Flexibel inzetbaar: eenmalig of regelmatig, bij piekperiodes, bij ziekte, …
• Als werknemer betaal je geen RSZ-bijdragen of bedrijfsvoorheffing zolang de flexi-inkomsten niet hoger zijn dan 18.440 euro voor een heel jaar. Als werkgever betaal je slechts 28% werkgeversbijdrage.
• Minimaal verplicht bruto uurloon: het vast flexi-loon is afgeschaft, behalve voor de flexi-jobs in de horeca. Voor alle andere bedrijven betekent dit dat minstens het in uw bedrijf geldende baremieke loon voor dezelfde functie moet worden toegepast. 
• Vanaf 1 juli 2026 mag het flexi-loon, met uitsluiting van de vergoedingen, premies en voordelen, niet meer bedragen dan 150% van het minimale basisloon.
• Groot aanbod van flexi-jobbers met ervaring in een andere sector dan de jouwe: een verrijking voor beiden!
• Administratief en wettelijk nemen we je alles uit handen (inclusief de aangifte van salarisgegevens via ‘Flexi at Work’)

Een overzicht van de wettelijke bepalingen vindt u hier.

Vaste contracten (FIX)

1. Van tijdelijk naar vast

• Je hebt de uitzendkracht leren kennen.
• Je weet wat hij waard is.
• Je kan de uitzendkracht vast aanwerven.

2. Meteen vast aanwerven

• Werving en selectie worden voor je bedrijf gedaan
• Wervings- en advertentiekosten blijven uitgespaard
• Kandidaten met de juiste competenties en ervaring, passend bij uw bedrijfscultuur

Op zoek naar tijdelijke of vaste medewerkers?

De juiste mensen aan boord krijgen én houden: daar nemen we graag onze tijd voor. Geef ons aan welke (extra) werkkrachten je bedrijf nodig heeft en wij zorgen er met plezier voor.