Jobstudenten inzetten is een meerwaarde voor je bedrijf én voor het werkplezier van je medewerkers. Toch komt er ook wel wat bij kijken, wil je jongeren op de werkvloer inschakelen. Wij maken je wegwijs in de regelgeving en helpen je het maximale uit werken met studenten te halen.
Studentenwerk, een slimme zet
De zomer komt eraan, de verlofaanvragen stromen binnen. Natuurlijk wil je je vaste medewerkers hun welverdiende rust gunnen. Maar tegelijk maak je je misschien zorgen over de continuïteit van je bedrijf.
Hoe vang je al die afwezigheden op? Met gemotiveerde jobstudenten! Ze zijn een meerwaarde op korte én lange termijn. De jongeren die je vandaag kansen biedt, kunnen weleens je vaste medewerkers van morgen zijn.
Jobstudenten inschakelen? Da’s goed voor iedereen!
Door jobstudenten in te schakelen, sla je twee vliegen in één klap. Je vaste medewerkers kunnen met een gerust hart op vakantie zonder dat het werk blijft liggen. Ze hoeven ook niet dubbel zo hard te werken tijdens drukke periodes, waardoor de druk van hun – én jouw – schouders wordt genomen. Werkplezier verzekerd!
Tegelijk geef je jongeren de kans om iets bij te verdienen en je bedrijf op een laagdrempelige manier te leren kennen. Want in deze war for talent is het handig om nieuw talent in actie te zien. Ze worden misschien supporters van je bedrijf en later, wie weet, vaste werknemers.
Zie hun beperkte werkervaring vooral als een extra troef: jongeren (net zoals flexi-jobbers trouwens) kijken met een onbevooroordeelde blik naar het werk, staan open voor indrukken en zien zo vaak andere mogelijkheden. Hallo, frisse (werk)wind!
Studentenwetgeving: wat je moet weten (en hoe wij helpen)
Als werkgever zijn er een paar zaken waar je zeker rekening mee moet houden wanneer je jobstudenten wil inschakelen. Zo moeten jongeren:
- minstens 15 jaar oud zijn
- niet meer onderworpen zijn aan de voltijdse leerplicht
- de eerste twee leerjaren van het secundair onderwijs met een volledig leerplan hebben gevolgd
Jobstudenten mogen blijven werken zolang ze nog studeren, maar hun job moet wel duidelijk ondergeschikt blijven aan hun studies.
Werk je met studenten jonger dan 18? Dan zijn de regels nog strenger. Denk daarbij aan extra bescherming en aangepaste werkvoorwaarden. Bovendien gelden er voor hen specifieke regels rond werkuren, pauzes, nachtarbeid, en werk op zon- en feestdagen.
Dan is er natuurlijk nog de administratie: een studentencontract opstellen, je Dimona-aangifte doen, zorgen voor de juiste verzekering... Da's niet niks. Geen zorgen, wij loodsen je daar vlot doorheen. Zo kan jij je focussen op wat echt telt: goeie studenten op de juiste plek en je business draaiende houden.
De ideale jobstudent? Die zit misschien dichterbij dan je denkt
Wie weet kent één van je medewerkers wel de perfecte jobstudent: een zoon, nicht, buurjongen… die graag een centje bijverdient? Win-win! Je medewerker weet perfect wat jij nodig hebt én je vermijdt een volledige sollicitatieronde.
Heb je al iemand op het oog, maar zie je op tegen de papierwinkel? Geen zorgen – wij nemen die administratie graag van je over.
Liever dat wij de zoektocht voor jou doen? Ook dat kan! We nemen het hele proces in handen en maken alvast een eerste selectie van geschikte kandidaten. Jij hoeft alleen nog de knoop door te hakken.
Ook jobstudenten verdienen een vliegende start!
Of je nu zelf je jobstudenten hebt gevonden of wij je daarbij geholpen hebben: vergeet niet om tijd in te plannen voor een goeie onboarding. Ook jobstudenten starten graag met duidelijke verwachtingen. Vergeet daarbij zeker de veiligheidsvoorschriften niet.
Op zoek naar jobstudenten deze zomer? Dan zit je goed bij Tempo-Team! Laat ons weten wat je zoekt, dan bekijken we samen welke oplossing het beste bij je past. Wij vinden de jobstudent(en) die jij nodig hebt!
Ga je liever zelf aan de slag? Download dan onze handige studentengids – boordevol info en tips & tricks over het werken met studenten.