Flexibiliteit is de nieuwe norm op de arbeidsmarkt. Met de aanhoudende zoektocht naar talent moet je als werkgever creatief uit de hoek komen, zeker tijdens drukke periodes. Geschikt personeel vinden is uitdagend, zeker voor tijdelijke opdrachten. Naast interimkrachten is er een andere krachtige oplossing: flexi-jobbers.
Aan dit statuut zijn specifieke voorwaarden verbonden, maar de voordelen voor jouw organisatie zijn groot. We leggen je de formule graag uit.
Wat is een flexi-job voor werkgevers?
Met een flexi-job zet je tijdelijk extra ondersteuning in wanneer jouw planning daarom vraagt. Vandaag kan dit al in tal van sectoren zoals de horeca, retail, sport, kinderopvang, het onderwijs en de zorg. Ook in de autosector, bij verhuisfirma's en in de eventsector zijn flexi-jobbers een vaste waarde.
Belangrijk: Uitbreiding van de flexi-jobs vanaf 1 juli 2026
De federale regering breidt het systeem uit. De flexi-job wordt vanaf 1 juli 2026 toegankelijk voor bijna álle sectoren. Dit betekent dat je, ongeacht je branche, binnenkort extra slagkracht kunt inzetten. Let wel: de bijkomende sectoren kunnen wel opteren voor een opt‑out. Een sector kan m.a.w.beslissen om geen flexi‑jobs toe te laten. Die beslissing hoeft trouwens niet definitief te zijn. Opnieuw instappen kan altijd.
Wat zijn de voorwaarden om een flexi-jobber aan te nemen?
Om een flexi-jobber in te zetten, moet de medewerker aan enkele strikte wettelijke criteria voldoen:
- Hoofdjob: De flexi-jobber moet minstens 4/5de aan de slag zijn bij een andere werkgever (dus niet bij jouw bedrijf).
- Referentieperiode: In het derde kwartaal voorafgaand aan de flexi-job moet de medewerker ook minstens 4/5de gewerkt hebben.
- Gepensioneerden: Ook zij kunnen een flexi-job uitoefenen. Dit brengt meteen een schat aan ervaring naar jouw organisatie.
Een grotere talentenpool dankzij Tempo-Team
De geplande wetswijziging creëert nieuwe mogelijkheden voor werkgevers die flexibel extra medewerkers zoeken. Een werknemer kan in hetzelfde kwartaal niet onder een andere overeenkomst bij dezelfde werkgever werken. Voor uitzendkrachten vervalt deze beperking, op voorwaarde dat zij via een uitzendkantoor bij verschillende bedrijven worden ingezet.
Wat betekent dat voor jouw bedrijf? Tempo-Team beschikt over een ruime pool van gemotiveerde uitzendkrachten uit diverse sectoren die vandaag al actief zijn bij andere werkgevers. Wanneer deze medewerkers voldoen aan de voorwaarden voor flexi-arbeid, kunnen zij dankzij de nieuwe regelgeving ook als flexi-jobber bij jou aan de slag.
Het resultaat? Je krijgt direct toegang tot een grotere groep ervaren en beschikbare kandidaten die al gescreend zijn en meteen inzetbaar zijn. Zo kun je sneller inspelen op piekmomenten, onverwachte afwezigheden of tijdelijke personeelstekorten zonder lange zoektochten. Bovendien nemen wij je wettelijk en administratief alles uit handen (inclusief de aangifte van salarisgegevens via ‘Flexi at Work).
Jouw voordelen: flexibiliteit, focus en rendement
Waarom kiezen steeds meer ondernemers voor dit statuut? De redenen zijn puur praktisch:
- Maximale flexibiliteit: Je zet medewerkers in voor een onbeperkt aantal uren op de momenten dat jij het echt nodig hebt. Jij bepaalt de planning.
- Focus op je core business: Dankzij deze extra ondersteuning hoef jij geen brandjes te blussen of zelf als manusje-van-alles in te springen. Je behoudt de focus op de groei van je zaak.
- Efficiënte inzet van middelen: De werkgeversbijdrage bedraagt 28%, maar je betaalt geen gewone RSZ-bijdragen of bedrijfsvoorheffing op het flexi-loon. Dit maakt de inzet budgettair zeer interessant.
Belastingregels voor de flexi-kracht zelf
Flexi-jobbers verdienen onbelast bij, tot een bepaalde limiet. Werken ze 4/5de en verdienen ze jaarlijks meer dan 18.440 euro bij? Dan betalen ze belastingen op het bedrag boven dat plafond. Voor gepensioneerden geldt er geen plafond. Voor vroeggepensioneerden wel: zij mogen jaarlijks maximaal 8.121 euro onbelast bijverdienen.
Hoe flexi-jobbers bijdragen aan het werkplezier
Een flexi-jobber brengt vaak meer dan alleen extra operationele hulp. Veel flexi-jobbers maken van hun hobby hun bijverdienste. Je haalt dus gemotiveerde mensen binnen die bewust kiezen voor de job en met passie de handen uit de mouwen steken.
Bovendien zorgt de instroom van medewerkers uit andere sectoren voor een frisse blik op jouw interne processen. Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat een gezonde werkdruk en voldoende ondersteuning het algemene werkplezier op de werkvloer significant verhogen. Wanneer de bezetting op orde is, daalt de stress bij je vaste team en presteert iedereen beter.
Vergeet daarom niet om ook je flexi-jobbers te betrekken bij het team en te zorgen voor een korte, krachtige onboarding. Dat loont altijd.
Tempo-Team als jouw HR-partner voor flexi-jobs
Bij Tempo-Team hebben we de wetgeving tot in de puntjes mee. Wij zorgen dat alles snel geregeld is, wettelijk volledig in orde is en optimaal is ingepland tegen scherpe tarieven. Zo kun jij met een gerust hart ondernemen.
Wil je alvast anticiperen op de uitbreiding van juli 2026 of de nieuwe regels rond de inzet van uitzendkrachten optimaal benutten?
Disclaimer: Deze informatie is op basis van de huidige wetgeving en kan onderhevig zijn aan wijzigingen in de toekomst.