Voor het negende jaar op rij heeft Tempo-Team Belgium het prestigieuze certificaat van Top Employer behaald. Deze erkenning wordt uitgereikt door het gerenommeerde Top Employers Institute. De grootste hr-dienstverlener van het land scoorde ten opzichte van andere Top Employers sterk op ‘employee listening’ en ‘diversiteit en inclusie’.
Het label geldt voor Randstad, Tempo-Team en Hudson. De audit van het Top Employers Institute bevestigt dat de groep consistent investeert in een mensgerichte werkomgeving, zelfs te midden van een grootschalige bedrijfstransformatie.
Inclusie begint bij luisteren
Dit jaar springt de koppeling tussen actieve dialoog en een inclusieve cultuur eruit als de absolute kracht van het bedrijf. Volgens het auditrapport scoort Randstad significant hoger dan het gemiddelde van andere Top Employers op het vlak van het luisteren naar medewerkers. Via initiatieven zoals ‘Great Conversations’ en het feedbackplatform ‘In Touch’ creëert de organisatie een cultuur waarin praten en begrijpen in een sfeer van psychologische veiligheid centraal staan.
Voor Tempo-Team is dit geen toevalstreffer: echte inclusie is onmogelijk zonder een diepgaand begrip van de verschillen tussen mensen. Door de dialoog aan te gaan, ongeacht de aard van die verschillen, wordt een fundament van vertrouwen gebouwd. Inclusie en actief luisteren gaan dan ook hand in hand volgens Tine Tytgat, CHRO van Randstad Group Belgium.
Door goed te luisteren weten we niet alleen hoe divers en inclusief onze organisatie aanvoelt van binnenuit, maar ook hoe divers het bedrijf echt is. Als onze medewerkers vertellen dat ze zich betrokken voelen, maar dit blijkt enkel de mening van een homogene groep, dan kun je niet spreken van een geslaagd inclusiebeleid. We kunnen elkaar pas echt verstaan als we de verschillen begrijpen en erover durven spreken. Dat is de enige manier om een werkplek te creëren waar iedereen zich thuis voelt.
Audit als kompas voor continue verbetering
De negende opeenvolgende certificering onderstreept de stabiliteit van de HR-strategie van Randstad Group Belgium. De jaarlijkse audit fungeert daarbij niet alleen als een keurmerk, maar als een kompas voor continue verbetering. Waar vorig jaar de focus lag op het optimaliseren van de offboarding, toont de erkenning van dit jaar aan dat Randstad Group erin slaagt om de stem van de medewerker te vertalen naar een concreet en breed gedragen welzijns- en diversiteitsbeleid.