Samen voor meer jobtimisme

Weten we dat mensen die met plezier werken hun werk beter doen? Dat ze langer blijven, anderen inspireren? Veerkracht hebben, en frisse ideeën? Ja, natuurlijk weten we dat.

Maar hier is het bewijs. Verzameld in ons RED Report ‘21 dat helemaal rond jobtimisme en werkplezier draait. Met

  • concrete cijfers
    uit een bevraging bij meer dan 2500 werknemers en bijna 270 werkgevers
  • inzichten en concrete actiepunten voor je HR-beleid
    i.s.m. Professor Anja Van den Broeck, KUL, Associate Professor Work & Organisation Studies
  • en tal van how-to’s
    infographics en praktische tips & tricks

Vlieg er nu al in, met de artikels hieronder –recht uit de praktijk-, die je nu al kunnen inspireren. Want jobtimisme wérkt.

 

Inzichten en trends

Leren en groeien: het is cruciaal, tonen de cijfers in ons RED Report aan. Voor ons werkplezier en om de schaarste het hoofd te bieden. Leren faciliteren? Denk niet alleen aan dure en formele oplei...

Inzichten en trends

Leren en groeien: het is cruciaal, tonen de cijfers in ons RED Report aan. Voor ons werkplezier en om de schaarste het hoofd te bieden. Leren faciliteren? Denk niet alleen aan dure en formele oplei...
meer

Organisatie

Jobtimisme wérkt, en het werkt beter. Je mensen leveren beter werk, hebben meer veerkracht, plezier, helpen sneller collega’s en blijven langer bij je. En daarom is het hét centrale thema van ons n...

Organisatie

Jobtimisme wérkt, en het werkt beter. Je mensen leveren beter werk, hebben meer veerkracht, plezier, helpen sneller collega’s en blijven langer bij je. En daarom is het hét centrale thema van ons n...
meer

Actualiteit, Praktijk

Weten hoe het gaat met je mensen, is altijd belangrijk geweest. Maar nu nóg iets meer. Neuroscience kan je daarbij helpen. Leuk en laagdrempelig. In de sportwereld weten ze dat al. Nu HR nog?

Actualiteit, Praktijk

Weten hoe het gaat met je mensen, is altijd belangrijk geweest. Maar nu nóg iets meer. Neuroscience kan je daarbij helpen. Leuk en laagdrempelig. In de sportwereld weten ze dat al. Nu HR nog?
meer

Opinie

‘Het is belangrijk dat we de lessen die we hebben geleerd blijven leren en verankeren,’ vindt Eddy Annys, Managing Director van Tempo-Team. ‘Want we vergeten snél als mensen, hoe acuut onze situati...

Opinie

‘Het is belangrijk dat we de lessen die we hebben geleerd blijven leren en verankeren,’ vindt Eddy Annys, Managing Director van Tempo-Team. ‘Want we vergeten snél als mensen, hoe acuut onze situati...
meer

Praktijk

Optimisme, hoop en geluk kun je leren. En ze zijn bijzonder aanstekelijk, thuis en op je werk. Ook en vooral in moeilijke omstandigheden. Leo Bormans, onderzoeker in Hoop en Geluk, deed in een webs...

Praktijk

Optimisme, hoop en geluk kun je leren. En ze zijn bijzonder aanstekelijk, thuis en op je werk. Ook en vooral in moeilijke omstandigheden. Leo Bormans, onderzoeker in Hoop en Geluk, deed in een webs...
meer