Wat vraag je wel/niet als je solliciteert?

Soms is de laatste vraag in een sollicitatiegesprek de lastigste. “Heb jij nog vragen?” Euh, daar zit je dan… Met welke vragen toon je dat je een prima kandidaat bent voor de job? En met welke vragen vlieg je uit de bocht?

Solliciteren kan best vermoeiend zijn. Je krijgt een spervuur van vragen over je heen en moet jezelf zo goed mogelijk ‘verkopen’. Het is dus best verleidelijk om er op het einde snel komaf mee te maken. Als de vraag komt of jij nog vragen hebt, knik je ijverig van “nee”. En oef, het gesprek zit erop.

Toch is dat niet zo verstandig. Met een eerlijke vraag doe je altijd meer goed dan kwaad. Recruiteerders en/of werkgevers zijn ook maar mensen. Nadat ze een kwartier of langer interesse hebben getoond in jou, vinden ze het fijn om zelf iets te kunnen delen. Een goed gesprek is altijd een uitwisseling. Dat is niet anders bij een sollicitatie.

DOEN
Stel een geïnteresseerde vraag zodat je gesprekspartner even kan praten. “Waarom kwam deze job vrij?” “Hoe is de sfeer in dit bedrijf?”. Als je echt wil scoren, snuister je voor het gesprek even op de bedrijfswebsite. Dan kun je een specifieke vraag stellen.

NIET DOEN
Geef je vraag geen al te kritische insteek. Je wilt niet de indruk wekken dat je het bedrijf op de rooster legt. “Hoe zit het met de rechtszaak die jullie vorig jaar aan je broek kregen?” Dat is niet zo’n beste vraag…

DOEN
Gebruik deze kans om te onderstrepen dat je een positieve persoon bent, die helemaal gaat voor deze job. Toon dat je staat te trappelen om bij te leren. Verpak je enthousiasme in vragen zoals: “Hebben jullie nog tips voor nieuwe werknemers?” “Hoe zou mijn eerste werkweek eruitzien?”

NIET DOEN
Vermijd vragen met een negatieve bijklank. Kritiek geven op je vorige werkgever wordt meestal niet gewaardeerd. Houd liever je lippen op elkaar dan vragen te stellen zoals: “In mijn vorige job werden we na elke dag afwezigheid uitgevraagd over onze gezondheid. Ze waren daar overdreven streng! Hoe zit dat hier?”

NIET DOEN
“Krijgen we extralegale voordelen? Hoeveel vakantiedagen zijn er? Werken jullie met bonussen?” Dat zijn allemaal terechte, belangrijke vragen. Maar je stelt ze best tijdens een tweede gesprek. In de eerste sollicitatieronde komt het erop aan je kwaliteiten en werklust in de verf te zetten. De praktische details bespreek je daarna.

DOEN
Informeren naar doorgroeimogelijkheden kan wél. Je toont er je ambitie mee en geeft aan dat je een toekomst ziet bij het bedrijf. Zorg ervoor dat je de vraag voldoende inkleedt: “Ik wil graag iets opbouwen en heb een goed gevoel bij dit bedrijf. Stel dat ik een paar jaar ervaring heb kunnen opbouwen in deze functie, zijn er dan doorgroeimogelijkheden?”


PS: Welke vraag heb jij al eens gesteld op een sollicitatie? En kwam die goed of slecht over? Laat het weten in de reacties!

PPS: Bekijk onze vacatures, stuur je cv en wie weet breng je deze tips binnenkort in de praktijk!

Tips & tricks

Kom jij ’s morgens ook pas op gang na je eerste kop koffie? Is cafeïne jouw antwoord op de morning blues, de middagdip, het rotklusje, de off day en een lage bloedsuikerspiegel? Bedenk dan dat er o...

Tips & tricks

Kom jij ’s morgens ook pas op gang na je eerste kop koffie? Is cafeïne jouw antwoord op de morning blues, de middagdip, het rotklusje, de off day en een lage bloedsuikerspiegel? Bedenk dan dat er o...
meer

Tips & tricks

Stevig aan het stressen omdat je tussen twee jobs zit of net bent ontslagen? Geen paniek – het is nooit te laat voor een frisse, nieuwe start. Deze celebs werden supersuccesvol na een carrièredip. ...

Tips & tricks

Stevig aan het stressen omdat je tussen twee jobs zit of net bent ontslagen? Geen paniek – het is nooit te laat voor een frisse, nieuwe start. Deze celebs werden supersuccesvol na een carrièredip. ...
meer

Starter, Werksfeer, Work-life balance

Ben jij ook geboren tussen 1980 en het jaar 2000? Besef dan dat er een label kleeft op ons hoofd. Wij zijn de Millennials – oppervlakkig en verwend. Of die reputatie hebben we toch. 7 vooroordelen ...
meer