Zinvol werk is cruciaal voor werkplezier en helpt bedrijven talent aan te trekken én te behouden. Maar wat maakt werk zinvol en hoe creëer je dit als werkgever? Wij geven je met veel plezier zinnige (ha!) tips.
Waarom zinvol werk telt
Zinvol werk is één van de drie pijlers van de werkpleziercocktail, naast een goede werk-privébalans en persoonlijke groei. Het resultaat? Meer motivatie, minder verzuim en lagere uitstroom. Dit maakt je bedrijf veerkrachtiger en klaar voor de toekomst.
Hoe zinvol vinden de Belgen hun job?
Ons RED Report-onderzoek toont aan dat twee derde van de Belgische werknemers hun werk zinvol vindt. Dit is goed nieuws, want zij scoren het hoogst op werkplezier, motivatie en productiviteit.
Een derde van de werknemers ziet de zin van hun baan dus niet in. Deze groep loopt een groter risico op demotivatie.
Tips voor werkgevers: Stimuleer zingeving op de werkplek
Vermijden dat medewerkers mentaal afhaken of voor een in hun ogen wél zinvolle job bij een ander bedrijf gaan? Zingeving is een krachtige motivator die je actief kunt beïnvloeden. Je hoeft geen liefdadigheidsorganisatie te zijn om zinvol werk te bieden. Focus op het vinden van de meerwaarde van elke job, samen met je medewerkers. Als echte jobtimisten zijn wij ervan overtuigd dat die in elke job te vinden is.
1. Toon de meerwaarde van elke functie
Praat met je medewerkers over het 'waarom' van hun werk. Integreer dit al in het sollicitatieproces en tijdens de onboarding.
Leg uit hoe hun werk bijdraagt aan iets groters: voor henzelf, voor het bedrijf, of zelfs voor de maatschappij. Zonder het werk van de schoonmaker geen aangename werkplek of blinkend huis en quality time voor een gezin. De slogan van Tempo-Team @Home is niet voor niets ‘Goed doen, voelt goed’. Of denk aan een orderpicker die bijdraagt aan blije klanten. Laat ze de impact van hun werk zien!
Tempo-Team Tip: breng je medewerkers in contact met de mensen voor wie hun werk écht iets betekent. Een compliment van een kantoorteam aan de schoonmaakploeg geeft het werkplezier een boost!
2. Maak taken of jobinhoud zinvol(ler)
✔️ Schrap zinloze regels die het werkplezier verknallen
Verminder onnodige procedures en hiërarchische lagen die zinvol werk kunnen ondermijnen.
✔️ Stimuleer jobcrafting
Moedig medewerkers aan om taken anders in te vullen of nieuwe verantwoordelijkheden op te nemen. Zij weten vaak het best hoe hun job meer betekenis kan krijgen.
✔️ Bevorder samenwerking
Fijne collega’s zijn sowieso goed voor het werkplezier. En samenwerken kan zingeving toevoegen aan een job.
✔️ Bied "Slash-Kansen"
Wij zijn ervan overtuigd: uit elke job valt werkplezier te halen. En ook zingeving. Maar misschien hebben je medewerkers toch dat tikkeltje extra nodig. Een bijkomende rol, bijvoorbeeld. Zo kan een verkoper meewerken aan een HR-project. Of vervult een productiemedewerker met glans een rol als diversiteitsambassadeur.
Zinvol werk in België in de aanbieding, maar nog op zoek naar medewerkers?
Speel ons hieronder je vacature door. Wij gaan met veel plezier aan de slag voor jou!