Waarom een goed exitgesprek nú heel belangrijk is

Is ook in jouw bedrijf het personeelsverloop gestegen? Da’s nooit fijn. En nu met de schaarste al helemaal niet. Ons advies? Laat die vertrekkers niet gaan zonder een goed exitgesprek. We geven je hier graag mee waarom dat zo belangrijk is.

Wat is een exitgesprek?

Plooi jij je dubbel om in de schaarste nieuwe mensen aan boord te halen? Je dweilt met de kraan open als je je achterdeur wijd open laat staan en goede medewerkers uitstromen.

Zorg er dus eerst voor dat die deur zo goed mogelijk sluit. Een exitgesprek met de vertrekkers geeft je meer informatie over hoe je dat best aanpakt.

Waaróm vertrekt je medewerker? In tijden van schaarste op de arbeidsmarkt is het belangrijk om dat te achterhalen

Duwtje in de rug

Zijn werknemers echt zo bereid om de deur van hun werkgever achter zich dicht te trekken?

Hou je vast: het aantal werkende Belgen dat actief op zoek is naar een nieuwe job is op een jaar tijd verdubbeld. Dat blijkt uit ons onderzoek in samenwerking met prof. dr. Anja Van den Broeck, arbeidsmotivatie-expert aan de KU Leuven.

De pandemie geeft hen een duwtje in de rug. Want ze hebben ontdekt dat ze meer kunnen en ook meer willen, zoals professor Ralf Caers hier uitlegt.

En ook de schaarste en het grote aantal vacatures voor bepaalde beroepsgroepen trekken medewerkers over de streep om de sprong naar een andere werkgever te wagen.

 

Doel exitgesprek: antwoorden voor retentie

Alle hens aan dek dus om de mazen in je retentiebeleid te dichten! 

Maar wat zijn die mazen? Waarom verlaat een uitstekende medewerker je bedrijf? Neem met een exitgesprek de tijd om dat te achterhalen.

Was de jobinhoud niet uitdagend genoeg? Kon je medewerker zich niet helemaal vinden in waar jij als bedrijf voor staat? Bied je te weinig groeimogelijkheden? Zat de balans tussen werk en privé niet helemaal goed? De antwoorden helpen je om je retentie te versterken. En ook je rekrutering.

Zo’n laatste goed gesprek is ook een manier om prettig afscheid te nemen. De kans is groot dat je ex-werknemer na een aangenaam vertrek voor jouw bedrijf blijft supporteren. En − wie weet − haal je hem/haar ooit opnieuw aan boord.

 

Exitgesprek: welke vragen stel je?

Wij delen hier tips met je om het meeste uit je exitgesprek te halen. En we serveren je 5 vragen die brandend actueel zijn.

 

Hulp nodig om nieuwe mensen te vinden?

Nood aan tijdelijke of vaste versterking? Wij kunnen je helpen om je teams weer op volle toeren te laten draaien. Speel ons hier je vacature(s) door en wij maken er met plezier werk van.

Lees meer:

Beter werken, HR strategie

Is ook in jouw bedrijf het personeelsverloop gestegen? Da’s nooit fijn. En nu met de schaarste al helemaal niet. Ons advies? Laat die vertrekkers niet gaan zonder een goed exitgesprek. We geven je ...

Beter werken, HR strategie

Is ook in jouw bedrijf het personeelsverloop gestegen? Da’s nooit fijn. En nu met de schaarste al helemaal niet. Ons advies? Laat die vertrekkers niet gaan zonder een goed exitgesprek. We geven je ...
meer

Praktijk

Een fijne medewerker die je bedrijf verlaat? Dat komt met de schaarste meer en meer voor. Niet laten vertrekken zonder een goed exitgesprek! Dat is hét moment om feedback te verzamelen die je reten...

Praktijk

Een fijne medewerker die je bedrijf verlaat? Dat komt met de schaarste meer en meer voor. Niet laten vertrekken zonder een goed exitgesprek! Dat is hét moment om feedback te verzamelen die je reten...
meer

HR strategie, Praktijk

U doet heel wat inspanningen om getalenteerde kandidaten aan te trekken. Dat talent aan boord halen en houden? Daarvoor is méér nodig dan een handtekening onder een contract. Onboarding maakt tegen...
meer