Wat zijn jouw verantwoordelijkheden?

• Coaching & People Management: Je ondersteunt, begeleidt, motiveert en ontwikkelt de competenties van je teamleden. Je geeft duidelijke instructies en volgt hun evolutie en productiviteit nauwgezet op.
• Onthaal & Opleiding: Je bent mee verantwoordelijk voor een gestructureerd onthaal en de kwalitatieve opleiding van nieuwe medewerkers, uitzendkrachten en jobstudenten.
• Capaciteits- & Werklastplanning: Je volgt aan- en afwezigheden op en verdeelt de taken efficiënt in functie van verloven, ziekte, werklast en prioriteiten.
• Operationele Besluitvorming: Je lost problemen op door snelle en accurate beslissingen te nemen en communiceert hierover gestroomlijnd met collega-teamleaders en het management.
• Technisch & Logistiek Procesbeheer: Je stemt machines af, ziet toe op basisonderhoud, schakelt de technische dienst in bij storingen en respecteert strikt de SAP-flux en rapportages.
• Interimbeheer: Je bent het vaste aanspreekpunt voor interimkantoren en uitzendkrachten (planning, aanvragen, opvolgen van doelstellingen in overleg met de site manager en nachtverantwoordelijke).
• Veiligheid, HR & Kwaliteit: Je ziet er streng op toe dat alle regels en procedures met betrekking tot veiligheidsnormen, HR en kwaliteit nageleefd worden.

Wat heb jij nodig?

• Ervaring: Een eerste ervaring in people management, bij voorkeur binnen een logistieke of operationele omgeving, is essentieel.
• Talenkennis: Je bent tweetalig (Nederlands en Frans) of je bent bereid om hierin een intensieve taalopleiding te volgen.
• Competenties: Je beschikt over een sterk analytisch en logisch redeneervermogen (ook onder druk), je bent beslisvaardig, assertief en organisatorisch ingesteld.
• Communicatie: Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden om te overleggen met teamleden, management, klanten, transporteurs en de vakbond.
• Eigenschappen: Je bent een flexibele teamspeler, werkt autonoom en neemt initiatief om de efficiëntie en kwaliteit permanent te optimaliseren.
• IT-kennis: Goede kennis van MS Office. Ervaring met SAP is een sterke plus.

• Salaris & premies:

  Wat zijn jouw voordelen?

  
  

  Contract: Voltijds contract van onbepaalde duur (37 uur/week).

  • Uurrooster (2 Ploegen): Afwisselend van maandag tot vrijdag:
  • Week 1 & 3 (Late ploeg): Ma t/m Do van 14:30 tot 22:30 | Vr van 14:30 tot 22:00
  • Week 2 (Vroege ploeg): Ma t/m Vr van 07:00 tot 14:54

  Salaris & Baremische verloning: Correct salarispakket volgens het loonbarema van PC 200 (Klasse D), met volledige erkenning van je relevante vorige beroepservaring.

  
  

  Extralegale Voordelen:

  • Maaltijdcheques van € 10 per gewerkte dag
  • Hospitalisatieverzekering (volledig ten laste van de werkgever)
  • Ecochèques & sectorpremie
  • Tussenkomst privé-vervoer (volgens PC 200)
  • 22 vakantiedagen per jaar

  Groei & Ontwikkeling: Een op maat gemaakt Leadership Programma en persoonlijk ontwikkelingsplan om je competenties als leidinggevende verder uit te bouwen.

  
  

  Werkomgeving: Een actieve sleutelrol in onze nieuwste en grootste distributiesite te Mollem (regio Asse).