HR-medewerker 4/5

• Payroll & Tijdsregistratie: Zelfstandig voorbereiden en uitvoeren van de maandelijkse loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat (SD Worx), inclusief het opvolgen van de dagelijkse tijdsregistraties en afwezigheden via Protime.
• HR-Administratie: Beheren van vakantiedagen, maaltijdcheques, eindejaarspremies, verzekeringen en interimcontracten.
• Werving & Selectie: Uitschrijven van aantrekkelijke vacatures, beheren van de wervingskanalen en verzorgen van de eerste screening van kandidaten.
• Compliance & Optimalisatie: Actief opvolgen van sociale wetgeving en meewerken aan de verdere digitalisering en efficiëntie van HR-processen.
• Preventie & Welzijn: Verantwoordelijkheid nemen voor veiligheid, gezondheid en welzijn op de werkvloer.

• Ervaring: Minimaal drie jaar aantoonbare ervaring in payroll en algemene HR-administratie.
• Wetgeving: Kennis van of sterke interesse in sectorale sociale wetgeving (zoals P.C. 200, P.C. 201 en P.C. 126).
• Softwarekennis: Ervaring met loonverwerkingspakketten zoals SD Worx en Protime is een grote plus op jouw cv.
• Competenties: Je werkt discreet, nauwkeurig en georganiseerd. Met jouw positieve en probleemoplossende instelling ben je makkelijk benaderbaar voor collega’s.
• Preventie: Een opleiding of certificaat als preventieadviseur is een waardevol pluspunt.

• Contract: Een vast 4/5e contract (30,4 uur per week) met een bespreekbare vrije dag.
• Salaris: Een marktconform brutoloon dat wordt afgestemd op jouw opgebouwde kennis en ervaring.
• Extra-legale voordelen: Maaltijdcheques en ecocheques.
• Werkomgeving: Een warme, collegiale werkplek met veel zelfstandigheid, korte lijnen en ruimte voor eigen inbreng.

Klaar om jouw HR-expertise in te zetten in deze dynamische omgeving? Stuur jouw cv naar Sintniklaas@tempo-team.be en we nemen snel contact met je op!