Ga je via Tempo-Team aan de slag, dan krijg je van ons een ‘arbeidsovereenkomst via uitzendarbeid’. Een jobcontract, zeg maar: een officieel document dat je rechten en plichten regelt. Weet jij graag precies wat je ondertekent, voor je je handtekening zet? Lees dan vooral verder!
Goede afspraken maken goede vrienden, ook in een werkomgeving. Daarom is een arbeidsovereenkomst (of ‘werkcontract’, ‘jobcontract’) zo belangrijk. Het zet alle afspraken (zoals je functie, startdatum, salaris, werktijden en opzegtermijn) op papier. Dat zorgt voor duidelijkheid en maakt de afspraken bindend. Je weet wat er van jou wordt verwacht in je job én wat jij in ruil mag verwachten.
Dankzij je jobcontract ben je juridisch beschermd: er kan (bijvoorbeeld) niet opeens beknibbeld worden op je loon en je moet niet zomaar opdraven op onverwachte momenten. We overlopen even de belangrijkste informatie op je contract als uitzendkracht.
Wie is je werkgever?
Bovenaan de eerste pagina van je contract staat met wie je de arbeidsovereenkomst sluit. En dat is met ons, Tempo-Team. Als uitzendbureau zijn wij je werkgever, wij regelen je sociale voordelen en zorgen dat je (tijdelijk) aan de slag kunt bij een van onze klanten.
Waar ga je aan de slag?
Het bedrijf of de organisatie waar je via Tempo-Team terechtkomt, heet in je contract de ‘gebruiker’. Zowel jouw gegevens (‘uitzendkracht’) als die van het bedrijf waar we je plaatsen (‘gebruiker’) staan vermeld op de eerste pagina van je contract. Ook de plaats van tewerkstelling (= het adres waar je zult werken) vind je daar.
Hoelang? Hoeveel? In welk statuut?
Je contract geeft een duidelijk antwoord op belangrijke, concrete vragen. Hoelang geldt je contract (= ‘duur van overeenkomst’), hoe lang loopt je (eventuele) proefperiode, hoeveel verdien je (= ‘bruto-uurloon’, ‘bruto maandloon’), hoeveel uren moet je wekelijks werken (= ‘arbeidstijdregeling’, ‘arbeidsduur reëel’), wanneer word je op je werk verwacht (=’werktijden’, opgelijst per weekdag), welk ‘werknemersstatuut’ heb je (arbeider of bediende?), heb je al dan niet recht op maaltijdcheques…
Wanneer krijg je je loon?
Je loon als uitzendkracht wordt in de regel wekelijks overgeschreven op je bankrekening. Je loonfiche verschijnt elektronisch in je My Jobspace-account. Maar lees toch de informatie (onderaan de eerste pagina van je contract) in de kader met ‘bijzonderheden’. Hier staan de specifieke afspraken rond je proefperiode, uitbetaling, overuren en anciënniteit (=ervaring die je meebrengt en die invloed heeft op bv. je opzegtermijn en loon).
Hallo, consultant
Op de tweede pagina van je contract lees je waarvoor je zoal terecht kunt bij je Tempo-Team consultant. Ben je ziek, te laat of heb je een ongeval van of naar het werk? Dan moet je dat zo snel mogelijk aan ons, je werkgever, laten weten. Verwittig steeds je Tempo-Team consultant bij onvoorziene omstandigheden.
Hey, payroll administrator
Documenten, attesten en ander papierwerk regel je dan weer best met je payroll administrator. Op de tweede pagina van je contract staat een handig overzicht van allerlei kwesties (van afwezigheid tot gegevenswijzigingen) die je met je payroll administrator kunt opnemen, hoe je dat best doet (op kantoor, per mail of telefoon…) en wanneer dan wel. De prestatiestaat met je gewerkte uren, bijvoorbeeld, geef je vóór maandagavond door!
En dan hier nog tekenen…
Een jobcontract is pas geldig wanneer beide partijen hun handtekening hebben gezet. Vergeet de derde (en laatste) pagina van je contract dus niet te ondertekenen. Hier vind je meteen ook de contactgegevens (telefoon en mail) van je payroll administrator. Veel succes!
PS: Het is een driestappenplan: (1) de juiste vacature spotten, (2) succesvol solliciteren en (3) je jobcontract tekenen.