- Je ondersteunt de Managers OSS bij de uitwerking, implementatie en opvolging van projecten & processen binnen de domeinen Compensation & Benefits, HR Systems & Organisation (voorbeelden van projecten: Elektrificatie wagenpark, opzet cafetariaplan, implementatie HRIS-systeem…).
- Je staat in voor een verscheidenheid aan taken, zoals het voorbereiden van communicatie, het organiseren van workshops, het maken van verslagen & rapporten, het verzamelen & analyseren van documentatie en cijfers… Daarnaast neem je de uitwerking & implementatie van een aantal kleinere (deel)projecten voor jouw rekening (bv. Campagne rond fietsleasing, HR KPI dashboard, workforce planning…).
- Je bent onze data-analist: je maakt analyses op met betrekking tot personeelsontwikkeling, personeelskosten, fte-evolutie, ziektecijfers… en zorgt voor correcte data in onze HR-data tool.
Tot slot ben je verantwoordelijk voor het opvolgen & updaten van het algemeen HR-beleid, outplacement, rolbeschrijvingen, HR-policies, organogrammen…