Als HR Business Partner sta je in voor het realiseren van de HR doelstellingen van de site in Oostende.
Samen met het management team sta je in voor de tevredenheid van de werknemers. Je zal rapporteren aan de Plant director en valt onder de leiding van de HR Director Benelux.
Hoe zal je takenpakket eruit zien?
...
Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van de HR doelstellingen.de leidinggevende. Je zorgt voor een goede implementatie van de doelstellingen naar de naar de werknemers.
Je werkt mee aan een cultuur waar veiligheid op de werkvloer centraal staat door in dialoog te gaan en en positieve stimulatie.
Je zorgt voor een kwalitatieve instroom en helpt mee met de rekrutering, selectie en onboarding van de productiearbeiders.
Je werkt nauw samen met de inhouse consultants van uitzendkantoren.
Je coördineert de groei van de werknemers, samen met de leidinggevende door middel van de opleidingsplannen, begeleiden van talenten, etc.
Je staat in voor een goede connectie en vlotte communicatie met de werknemers op de werkvloer
Je werkt mee aan een open cultuur met open feedback.
Je zorgt voor een vlot overleg met de sociale partners.
Toon meer
Als HR Business Partner sta je in voor het realiseren van de HR doelstellingen van de site in Oostende.
Samen met het management team sta je in voor de tevredenheid van de werknemers. Je zal rapporteren aan de Plant director en valt onder de leiding van de HR Director Benelux.
Hoe zal je takenpakket eruit zien?
Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van de HR doelstellingen.de leidinggevende. Je zorgt voor een goede implementatie van de doelstellingen naar de naar de werknemers.
Je werkt mee aan een cultuur waar veiligheid op de werkvloer centraal staat door in dialoog te gaan en en positieve stimulatie.
Je zorgt voor een kwalitatieve instroom en helpt mee met de rekrutering, selectie en onboarding van de productiearbeiders.
Je werkt nauw samen met de inhouse consultants van uitzendkantoren.
Je coördineert de groei van de werknemers, samen met de leidinggevende door middel van de opleidingsplannen, begeleiden van talenten, etc.
Je staat in voor een goede connectie en vlotte communicatie met de werknemers op de werkvloer
Je werkt mee aan een open cultuur met open feedback.
Je zorgt voor een vlot overleg met de sociale partners.