Weinig (werk)ervaring, wél vaardigheden

Je bent een starter op zoek naar werk. Veel (werk)ervaring heb je dus niet. Klinkt logisch! Maar waarmee vul je dan je CV? Waarmee bewijs je tijdens je sollicitatiegesprek dat je dé m/v/x bent voor de job? Met je vaardigheden, natuurlijk!

 

1. Soft skills in de spots

Goed nieuws: steeds meer werkgevers scannen eerst de persoonlijke kwaliteiten (of soft skills) van jongeren die recht uit de schoolbanken komen. Dat leggen we even uit. Je harde vaardigheden (of hard skills) heb je in de loop van je leven geleerd of getraind. Je zachte vaardigheden (of soft skills) heb je van nature – denk aan je positieve ingesteldheid, je snelle klik met andere mensen of je veerkracht. Veel werkgevers voorzien vandaag een on-the-job training. Ze zoeken vooral kandidaten met de juiste jobtimistische spirit!

“Zet als starter gerust je soft skills in de verf op je CV

Geef steeds een concreet voorbeeld van een situatie waarin je blijk gaf van de kernkwaliteit die je jezelf toedicht. Je empathie kwam van pas tijdens het babysitten. Je vindingrijkheid bleek toen jullie verloren liepen op jeugdkamp. En omdat je zo betrouwbaar en nauwkeurig bent, was jij de klasverantwoordelijke op school!

 

2. Meer ervaring dan je denkt

Het is niet omdat je tot nu toe (voornamelijk) op de schoolbanken zat, dat je géén werkervaring hebt. Durf breed te kijken. Zat jij in een systeem van duaal leren, met veel stages en praktijk? Deed je ooit vrijwilligerswerk of 

“Had je een studentenjob? Dan is het karma-time: vandaag pluk jij de vruchten van die inspanning”

Dat jij al hebt meegedraaid in een professionele omgeving maakt een wereld van verschil. Volgens recruiters zijn de 3 belangrijkste kwaliteiten aanpassingsvermogen, communicatievaardigheden en kunnen werken in teamverband. Die vink jij moeiteloos af dankzij je studentenjobs. Aanpassingsvermogen? Vertel over die zomer dat je werkte als afwasser maar gepromoveerd werd tot kelner. Communicatie skills? Die had je nodig toen jij je studie combineerde (respect!) met een job in het call center. En toen je tijdens de zomersolden bijsprong in de retail ontdekte je dat elke winkel draait op een geolied team medewerkers...

 

3. Spijker je harde skills bij

Duurt het toch even voor je die eerste job beet hebt? Bedenk dan dat dit hét moment is om bij te leren. En dan bedoelen we niet gewoon leren uit een mislukte sollicitatie... Waarom benut je deze periode niet om een handige, harde vaardigheid – zoals Business English of Werken met Excel – te verwerven? Wie is ingeschreven bij Tempo-Team volgt helemaal gratis de online cursussen van GoodHabitz

Check het aanbod en maak je keuze. Of duik in onze vacatures en solliciteer opnieuw – dat kan ook natuurlijk!

 

Eerste job, Verzekering

Je eerste job scoren, dat is een mijlpaal. Maar hoe begin je eraan? Met het Supersimpele Stappenplan van Tempo-Team natuurlijk.

Eerste job, Verzekering

Je eerste job scoren, dat is een mijlpaal. Maar hoe begin je eraan? Met het Supersimpele Stappenplan van Tempo-Team natuurlijk.
meer

Cv & motivatiebrief, Eerste job, Ervaring, Interview

Je eerste job scoren, dat is een mijlpaal. Maar hoe begin je eraan? Met het Supersimpele Stappenplan van Tempo-Team natuurlijk.

Cv & motivatiebrief, Eerste job, Ervaring, Interview

Je eerste job scoren, dat is een mijlpaal. Maar hoe begin je eraan? Met het Supersimpele Stappenplan van Tempo-Team natuurlijk.
meer

Cv & motivatiebrief, Eerste job, Stress

Zit jij op TikTok, Instagram, Snapchat? LinkedIn of Facebook misschien? Top! Een groot netwerk kan je helpen bij het solliciteren. Tenminste: als je de do’s en don’ts van social media respecteert. ...
meer