Rekruteren in schaarste? Dat vraagt om een creatieve aanpak. Hoe wij onze klanten daarbij helpen? Wij zetten hun uitdagingen én onze antwoorden op een rij 70% van de werkgevers ervaart schaarste, zegt ons RED Report 2019. Ook zonder ons onderzoek, weet u: de schaarste is acuter dan ooit. Een mirakeloplossing? Die is er niet. Waar we het wel over eens kunnen zijn: het is tijd om de platgetreden paden te verlaten en resoluut voor een creatieve aanpak te kiezen.
Uitdaging van De Lijn: veel technici vinden voor veel locaties
Onze aanpak
- Snel rekruteren en selecteren
met overkoepelende aanpak (niet-regionaal) - Eén ervaren aanspreekpunt
dat De Lijn door en door kent - Duidelijke KPI’s
doorlooptijd om functies in te vullen, aantallen CV’s - Vlotte workflow
minder administratie en facturatie voor De LIjn
Uitdaging van Liège Airport: zeer specifieke technische knelpuntprofielen invullen
Onze aanpak
- Dé witte raaf laten varen
kiezen voor matching op maat, inzetten op opleiding - Samenwerken
met andere betrokken partijen - Drempel verlagen
door rijbewijs te financieren
Uitdaging van Refresco: efficiënt rekruteren voor productie in food
Onze aanpak
- Specifieke eisen voor food-rekrutering
meepakken in hele traject - Kandidaten heel grondig screenen
voor optimale matching en retentie - Gaan voor duurzame samenwerking
relatie van vertrouwen opbouwen, open communiceren - Onboarding ondersteunen
kandidaten zo goed mogelijk voorbereiden
Uitdaging van Gourmand: doorgedreven flexibel rekruteren in food
Onze aanpak
- Inhouse
als sleutel tot flexibiliteit - Eén ervaren aanspreekpunt
dat Gourmand van binnenuit kent - Solide pool van uitzendkrachten
anticiperen op piekperiodes
Ook de juiste mensen vinden?
Wij helpen u graag. Met straffe tools, kennis van zaken én van mensen matchen we talent met uw onderneming. Op verrassend creatieve manieren. Neem hier contact op met ons.