Hier is een greep uit wat we bij Tempo-Team zélf doen om onze mensen gezond en gelukkig aan het werk te houden. Veel van onze ideeën starten we nationaal op. Daaruit volgen dan vaak lokale initiatieven.
Van balans naar versmelting
Als werk en privé in elkaar op zo’n manier overgaan - door werkdruk, smartphones, cloud-applicaties, social media... - dat ze eigenlijk niet meer gescheiden van elkaar bestaan, dan is dat fluency. En niet meer balans.
Niet dat dat voor iedereen de norm moet zijn, maar 1 op 2 Belgen ervaart die versmelting als positief en vaart er wel bij. HR kan daar mee een succes van maken, mits duidelijke afspraken en een cultuurverandering.
Hoe we dat bij Tempo-Team doen? Kijk even binnen bij ons hieronder.
fluency professioneel - persoonlijk
Geen strakke werkuren: onze mensen krijgen de ruimte om hun werk bij momenten ook thuis te doen, steeds in overleg met management. En dit komt daar nog bij:
- 1 dag per maand thuiswerken: voor collega’s ‘in the field’. Dat lijkt weinig, maar is operationeel best een uitdaging.
- extra anciënniteitsverlof: van 1 dag bij 5 jaar dienst tot 1 maand bij 40 jaar dienst.
- familiedagen: collega’s en familie van héél Tempo-Team welkom op een samen-uit dag.
Kantoren inrichten voor meer welzijn
Op de werkvloer krijgen Tempo-Team’ers verschillende mogelijkheden om meer te bewegen, even tot rust te komen, te sporten...
- powernappen mag: energypod relaxatie stoel beschikbaar (op de hoofdzetel).
- niet blijven zitten: staand werken aan Jaswig tafels.
- verzet je zinnen: kicker- en tafeltennistafel (op de hoofdzetel).
- gratis loopshirts: als je je inschrijft om met collega's deel te nemen aan loopwedstrijden.
- smartfit activity tracker: voor elke collega.
Inspireren tot gezondere keuzen
We maken informatie en inspiratie beschikbaar rond gezonder leven en werken op verschillende manieren
- preventie van concrete aandachtspunten: e-learning sessies rond onder meer omgaan met stress, verandering…
- laten beleven: workshops ism. Securex, waaronder Move@Work: workshops rond bewegen op het werk en Energy@Work, workshops rond gezonde voeding.
- interne communicatie: ons interne magazine Vitaal verschijnt 1 keer per jaar en staat vol tips rond vitaliteit en in balans blijven.
Medische opvolging
Wanneer het nodig is, staan professionals klaar
- psychologische bijstand: ook preventief.
- medische check-ups: vanaf 45 jaar.
Teamgeest stimuleren
Elkaar ook zien na de uren, buiten de context van werk, is goed voor de sfeer en het welzijn. Familie is welkom op familiedagen, dat brengt nog dichter bij elkaar
- lokale teambuildings: en ook nationale personeelsfeesten & familiedagen.