#werkplekvrij voor Oekraïense vluchtelingen

De schrijnende oorlogssituatie in Oekraïne raakt ons allemaal. Gelukkig is de solidariteit enorm, en worden er talloze acties op poten gezet om de getroffen Oekraïense families op te vangen. Via #plekvrij bieden mensen opvang aan. Ook jij als werkgever wil misschien helpen. Maar mag je een Oekraïense vluchteling zomaar aanwerven als hij/ zij hier aan de slag wil? Wij helpen je op weg.

Meteen aan de slag dankzij A-kaart

Oekraïners in België en vluchtelingen vanuit Oekraïne kunnen tijdelijke bescherming krijgen in ons land en een A-kaart aanvragen. Dit is een apart statuut dat de overheid in het leven riep als reactie op de oorlog. Hierdoor hebben Oekraïners recht op huisvesting, sociale zekerheid en krijgen ze meteen toegang tot onze arbeidsmarkt. Anders dan asielzoekers, moeten Oekraïners hierdoor geen wachttijd doorlopen en mogen ze meteen aan de slag.

 

Oekraïens talent: de juiste match

Een Oekraïense vluchteling in dienst nemen kan dus vrij snel. Baart de praktische kant je zorgen? Niet nodig, de administratie rond de aanwerving nemen wij graag uit handen. Zo kan jij focussen op wat telt: je nieuwe medewerker zo goed mogelijk begeleiden en zorgen dat hij/zij zich snel thuis voelt op de werkvloer én in de job.

Een goede start begint uiteraard bij het vinden van de perfecte kandidaat voor jouw vacature. IT’ers, zorgkundigen, poetshulpen, orderpickers, … Elke job vraagt om een ander talent. Samen met jou zoeken we ook in deze situatie naar de beste match: iemand met de juiste vaardigheden en motivatie om jouw team optimaal te versterken!

 

Samen sterk in integratie

“Ja, maar… een Oekraïense vluchteling als collega verwelkomen is toch allesbehalve evident?” We horen het je denken. Een terechte bezorgdheid. Maar ook hier kunnen we je geruststellen. Want onze RiseSmart-experten staan met hun kennis en ervaring in diversiteit ook hier aan jouw zijde. Ze kunnen je begeleiden om deze nieuwe medewerkers goed te integreren met job- en taalcoaching op de werkvloer, peter-meterschap en sensibilisering binnen je bedrijf. Om zo de communicatie en samenwerking te vergemakkelijken. Je zal zien, ook bij Oekraïens talent aanwerven geldt: anders is niet minder, maar net verrijkend.

Ook de Oekraïense werkzoekenden stellen we graag gerust. Zo zullen we een contactformulier voorzien waar ze zich eenvoudig kunnen inschrijven als ze via Tempo-Team een job zoeken. Collega’s in hun eigen taal zullen hen daarbij de weg wijzen. 

Zie je binnen je bedrijf mogelijkheden om Oekraïense vluchtelingen aan een job te helpen? Dan willen wij je hierin zo goed mogelijk ondersteunen. Aarzel niet om je vaste contactpersoon bij Tempo-Team aan te spreken met al je vragen. Wij staan ook in deze situatie voor jou klaar.

Meer info over de tewerkstelling van Oekraïense vluchtelingen vind je ook op de site van de VDAB.

 

Lees meer:

Beter werken

Het saaie, kale kantoor-imago is al een tijdje voorbijgestreefd. Maar met de vertrouwde omgeving van het thuiskantoor in het achterhoofd, besteden we nu nog meer aandacht aan een fijne werkomgeving...

Beter werken

Het saaie, kale kantoor-imago is al een tijdje voorbijgestreefd. Maar met de vertrouwde omgeving van het thuiskantoor in het achterhoofd, besteden we nu nog meer aandacht aan een fijne werkomgeving...
meer

HR strategie

“Hoera! Terug naar kantoor”, zegt de extravert. Maar niet iedereen wil even graag weer meer op kantoor werken. We onderscheiden 5 types medewerkers die jouw extra aandacht kunnen gebruiken. Hoe bie...

HR strategie

“Hoera! Terug naar kantoor”, zegt de extravert. Maar niet iedereen wil even graag weer meer op kantoor werken. We onderscheiden 5 types medewerkers die jouw extra aandacht kunnen gebruiken. Hoe bie...
meer

Dossier, Beter werken, Inzichten en trends

Van meer productiviteit tot een betere werksfeer, lees er hier meer over
meer