De GDPR (AVG) checklist voor HR: klaar voor mei 2018?

GDPR lijkt wel een sms-afkorting voor een vloekwoord. Dat is het natuurlijk niet, hoewel de kans bestaat dat elke ondernemer zal vloeken wanneer hij of zij GDPR in de praktijk moet brengen: de nieuwe Europese privacyverordening of zogenaamde General Data Protection Regulation. Wat betekent die voor uw onderneming en wat kan HR doen?

Iedereen, alle soorten gegevens, alle manieren

Jawel, GDPR geldt voor elke organisatie (groot en klein met enkele accentverschillen) die persoonsgegevens verwerkt - in alle betekenissen van die woorden, digitaal en op papier. En voor ‘persoon’ maakt Europa geen onderscheid tussen werknemers, leveranciers, contactpersonen - noem maar op. Dus:

  • klassieke HR-data 
  • data uit camerabeelden
  • log-in gegevens van badges, netwerken…
  • locatiedata, bijv. werknemers met wagens op de baan
  • gegevens van gsm’s (‘bring your own device’)
  • onderzoek 
  • internet, e-mail, sociale media


Met de General Data Protection Regulation (GDPR) wil Europa beperkingen opleggen aan bedrijven en organisaties die persoonsgegevens van Europese burgers verzamelen en beheren.

Ons land had al een redelijk strenge privacywetgeving. Veel van de basisprincipes van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) vinden we al terug in de huidige Belgische Privacywet, maar ze worden wel aangescherpt.

Met de GDPR komt er dus geen orkaan op u af, maar u moet in mei 2018 wél helemaal in orde zijn. Dat betekent: u moet kunnen aantonen

  • welke persoonsgegevens u verzamelt,
  • hoe u ze gebruikt
  • en hoe u ze beveiligt

Mee met GDPR in minder dan 3 minuten

Na deze korte video bent u mee met de basis van GDPR: wat is het, wat is de impact en hoe wordt u 'compliant'?



In 13 stappen naar GDPR-compliance

De privacycommissie heeft een 13-stappenplan opgesteld. Dat plan hebben we samen met gegevens van advocatenkantoor FieldFischer voor u omgebouwd tot een handige checklist, zodat u vanuit HR met uw onderneming straks niet voor verrassingen komt te staan. Want de controles zouden strakker worden.


Lees meer:

Opinie, Spread the RED

Evenwicht is goud waard. Maar dat is moeilijk te vinden én vast te houden. Het werkt voor iedereen anders. En het is een gedeelde verantwoordelijkheid.

Opinie, Spread the RED

Evenwicht is goud waard. Maar dat is moeilijk te vinden én vast te houden. Het werkt voor iedereen anders. En het is een gedeelde verantwoordelijkheid.
meer

Beter werken, HR prioriteiten, Inzichten en trends, Spread the RED

Deze fase in de War for Talent legt ook andere pijnpunten bloot naast moeizame rekrutering. Want terwijl we focussen op instroom, staat onze achterdeur open.

Beter werken, HR prioriteiten, Inzichten en trends, Spread the RED

Deze fase in de War for Talent legt ook andere pijnpunten bloot naast moeizame rekrutering. Want terwijl we focussen op instroom, staat onze achterdeur open.
meer

Beter werken, Inzichten en trends, Praktijk

Dé HR uitdaging van 2019? De traditionele paden verlaten. Dit zijn de Nieuwe Werven volgens ons, van rekrutering tot welzijn. Onderbouwd met cijfers uit ons RED Report 2019.
meer