Continuïteit is het nieuwe gezicht van de War for Talent

Deze fase in de War for Talent legt ook andere pijnpunten bloot naast moeizame rekrutering. Want terwijl we focussen op instroom, staat onze achterdeur open.

Met 70% van de werknemers die schaarste ervaren, is het duidelijk dat de War for Talent terug van nooit weggeweest is.

Dat blijkt uit ons RED Report 2019, een onderzoek naar beleving van werk bij werkgevers en werknemers.

Maar er is meer aan de hand dan moeizame rekrutering. Deze fase van de War for Talent legt ook andere pijnpunten bloot.

Moeizame rekrutering en retentie verhogen de werkdruk, en kunnen ervoor zorgen dat er minder aandacht is voor interne mobiliteit en opleiding.

Uw mensen ervaren het gebrek aan nieuw talent in hun werksfeer, waarvan ze vinden dat die minder wordt. Ze schatten hun kansen op promotie en jobzekerheid ook lager in.

En, houd u vast: 4 op 10 werknemers staan open voor een nieuwe job.

Continuïteit is het nieuwe gezicht van de War for Talent.

Zo kunt u uw continuïteit ondersteunen.

En rekrutering aanpakken?

Hier zijn heel praktische actiepunten:

Bron: RED Report 2019

Wie durft, die wint

Cijfers, tips en inzichten die werken als antwoord op HR-uitdagingen vandaag: in ons RED Report 2019.

Ja, ik wil de gedrukte versie van het RED Report 2019 of haal uw digitale versie hier meteen binnen.

 

 

Lees meer:

Good Practices, Praktijk, Inzichten en trends

Heel wat van uw toekomstige werknemers spijbelen om deel te nemen aan de klimaatmarsen. Staan we voor een maatschappelijk keerpunt? En kan, en moet HR mee uw organisatie duurzamer maken?

Good Practices, Praktijk, Inzichten en trends

Heel wat van uw toekomstige werknemers spijbelen om deel te nemen aan de klimaatmarsen. Staan we voor een maatschappelijk keerpunt? En kan, en moet HR mee uw organisatie duurzamer maken?
meer

Beter werken, HR strategie, Praktijk

Hoe tevreden en betrokken uw mensen zijn? Dat hangt zeker ook af van uw interne communicatie. Hoe bereikt u iedereen optimaal met de passende kanalen? Ook wanneer uw mensen decentraal werken? We ki...

Beter werken, HR strategie, Praktijk

Hoe tevreden en betrokken uw mensen zijn? Dat hangt zeker ook af van uw interne communicatie. Hoe bereikt u iedereen optimaal met de passende kanalen? Ook wanneer uw mensen decentraal werken? We ki...
meer

Beter werken, Inzichten en trends, Praktijk

Generatie Y is onmogelijk veeleisend. Generatie X is tot alles bereid om carrière te maken. Babyboomers zijn conservatief. Of niet soms?
meer