Continuïteit is het nieuwe gezicht van de War for Talent

Deze fase in de War for Talent legt ook andere pijnpunten bloot naast moeizame rekrutering. Want terwijl we focussen op instroom, staat onze achterdeur open.

Met 70% van de werknemers die schaarste ervaren, is het duidelijk dat de War for Talent terug van nooit weggeweest is.

Dat blijkt uit ons RED Report 2019, een onderzoek naar beleving van werk bij werkgevers en werknemers.

Maar er is meer aan de hand dan moeizame rekrutering. Deze fase van de War for Talent legt ook andere pijnpunten bloot.

Moeizame rekrutering en retentie verhogen de werkdruk, en kunnen ervoor zorgen dat er minder aandacht is voor interne mobiliteit en opleiding.

Uw mensen ervaren het gebrek aan nieuw talent in hun werksfeer, waarvan ze vinden dat die minder wordt. Ze schatten hun kansen op promotie en jobzekerheid ook lager in.

En, houd u vast: 4 op 10 werknemers staan open voor een nieuwe job.

Continuïteit is het nieuwe gezicht van de War for Talent.

Zo kunt u uw continuïteit ondersteunen.

En rekrutering aanpakken?

Hier zijn heel praktische actiepunten:

Bron: RED Report 2019

Wie durft, die wint

Cijfers, tips en inzichten die werken als antwoord op HR-uitdagingen vandaag: in ons RED Report 2019.

Ja, ik wil de gedrukte versie van het RED Report 2019 of haal uw digitale versie hier meteen binnen.

 

 

Lees meer:

Beter werken, Inzichten en trends, Praktijk

Werknemers én werkgevers vinden werken tot 67 niet haalbaar. Toch ontbreekt het vandaag aan actie. Wij reiken concrete verbeterpunten aan.

Beter werken, Inzichten en trends, Praktijk

Werknemers én werkgevers vinden werken tot 67 niet haalbaar. Toch ontbreekt het vandaag aan actie. Wij reiken concrete verbeterpunten aan.
meer

Beter werken, Praktijk

“Ideaal zou zijn dat je ter preventie collega’s hebt die de eerste signalen van te lang aanhoudende stress oppikken. Ze kunnen zelf aanspreekpunt worden en inspraak krijgen in het preventiebeleid r...

Beter werken, Praktijk

“Ideaal zou zijn dat je ter preventie collega’s hebt die de eerste signalen van te lang aanhoudende stress oppikken. Ze kunnen zelf aanspreekpunt worden en inspraak krijgen in het preventiebeleid r...
meer

HR strategie, Praktijk

Bijna de helft van de bedrijven in ons land krijgt zijn openstaande vacatures niet ingevuld. Hoewel er een grote vraag is naar werk, missen werkzoekenden vaak de nodige vaardigheden en kennis. De o...
meer