De HR checklist voor thuiswerkers

Medewerkers de mogelijkheid geven om af en toe of regelmatig thuis te werken, maakt van uw bedrijf een aantrekkelijke werkgever. Daar bent u met HR al lang achter. Maar is het management al mee? Met onze checklist voor thuiswerkers creëert u vertrouwen, bij management én collega’s.

Wat langer slapen. Geen pendelstress. De kinderen zelf van school kunnen halen. Maar ook: rustig doorwerken zonder gestoord te worden. Thuiswerken heeft zo zijn voordelen voor uw medewerkers.

En wat levert het u als werkgever op? Het is een troef om talent aan te trekken en op lange termijn aan boord te houden. Want: werknemers vragen vandaag om flexibele manieren van werken die aansluiten bij de nieuwe realiteit dat werk en privé meer en meer in elkaar overlopen.

Wie de autonomie krijgt om mee te beslissen over waar en wanneer hij/zij werkt, is bovendien productiever en professioneel gelukkiger. En dat is goed voor het werk, toch?

Een kwestie van vertrouwen en duidelijke afspraken

Met HR bent u er wellicht al lang achter dat thuiswerken bij het Nieuwe Werken hoort. Maar wat denkt uw management erover? Rijzen er vragen over output, bereikbaarheid, betrokkenheid en leidinggeven op afstand?

Toegegeven: thuiswerk invoeren, doet u niet een-twee-drie. U moet uw organisatie erop afstemmen en ook juridisch in orde zijn. Hier leest u hoe u dat aanpakt.

Van thuiswerk een succes maken? Dat is vooral een kwestie van duidelijke afspraken en van vertrouwen. Met HR kunt u helpen om dat vertrouwen te stimuleren, bij management én bij collega’s van thuiswerkers. Hoe? Met deze checklist geeft u medewerkers een houvast om thuis even efficiënt (of zelfs efficiënter) te werken als op kantoor.

 

 

Lees meer:

Beter werken, Inzichten en trends, Praktijk

Werknemers én werkgevers vinden werken tot 67 niet haalbaar. Toch ontbreekt het vandaag aan actie. Wij reiken concrete verbeterpunten aan.

Beter werken, Inzichten en trends, Praktijk

Werknemers én werkgevers vinden werken tot 67 niet haalbaar. Toch ontbreekt het vandaag aan actie. Wij reiken concrete verbeterpunten aan.
meer

Beter werken, Praktijk

“Ideaal zou zijn dat je ter preventie collega’s hebt die de eerste signalen van te lang aanhoudende stress oppikken. Ze kunnen zelf aanspreekpunt worden en inspraak krijgen in het preventiebeleid r...

Beter werken, Praktijk

“Ideaal zou zijn dat je ter preventie collega’s hebt die de eerste signalen van te lang aanhoudende stress oppikken. Ze kunnen zelf aanspreekpunt worden en inspraak krijgen in het preventiebeleid r...
meer

HR strategie, Praktijk

Bijna de helft van de bedrijven in ons land krijgt zijn openstaande vacatures niet ingevuld. Hoewel er een grote vraag is naar werk, missen werkzoekenden vaak de nodige vaardigheden en kennis. De o...
meer