Uw medewerkers willen stoppen vòòr ze 60 zijn

Werknemers én werkgevers vinden werken tot 67 niet haalbaar. Toch ontbreekt het vandaag aan actie. Wij reiken concrete verbeterpunten aan.

De gemiddelde werknemer in ons land wil stoppen met werken net voor zijn of haar zestigste. Mensen in een leidinggevende functie zien zichzelf net wat langer werken, tot net voorbij hun 61 jaar.

Een scherp contrast met de wettelijke pensioenleeftijd tot 67 jaar die − zoals het er nu naar uitziet − in 2030 zal gelden - en die datum is niet eens zo veraf meer. Slechts één derde van de werknemers vindt dat haalbaar.

Over de aanpak zijn werknemer en werkgever het echt wel eens: extra vakantiedagen, aangepaste taken en jobinhoud, kortere werkdagen, minder overwerk.

KMO maakt er werk van

Maar: de praktijk laat op zich wachten. Volgens ons RED Report merken slechts 16% van de werknemers dat hun organisatie daar werk van maakt vandaag.

En amper een kwart van de werkgevers zet naar eigen zeggen in op meer duurzame loopbanen, zeggen ze zelf, waarbij - opvallend - kleinere Vlaamse bedrijven het voortouw nemen.

Voor strategische inspiratie en context uit het Hoge Noorden kunt u in dit stuk terecht. Dit zijn heel concrete actiepunten:

1. Jobinhoud en -aanpak

2. Welbevinden en gezondheid

3. Haak in op levens- en loopbaanfasen

 

 

Lees meer:

Beter werken, Inzichten en trends, Praktijk

Generatie Y is onmogelijk veeleisend. Generatie X is tot alles bereid om carrière te maken. Babyboomers zijn conservatief. Of niet soms?

Beter werken, Inzichten en trends, Praktijk

Generatie Y is onmogelijk veeleisend. Generatie X is tot alles bereid om carrière te maken. Babyboomers zijn conservatief. Of niet soms?
meer

Good Practices, HR strategie

Een bedrijfscultuur ontwikkelen die boeit en bindt, ook in tijden van verandering en groei? Da’s goud waard in de War for Talent. Protime deed het en CEO Peter s’Jongers schreef er een boek over. H...

Good Practices, HR strategie

Een bedrijfscultuur ontwikkelen die boeit en bindt, ook in tijden van verandering en groei? Da’s goud waard in de War for Talent. Protime deed het en CEO Peter s’Jongers schreef er een boek over. H...
meer

Beter werken, Inzichten en trends, Praktijk

Werknemers én werkgevers vinden werken tot 67 niet haalbaar. Toch ontbreekt het vandaag aan actie. Wij reiken concrete verbeterpunten aan.
meer