Gezond werken bij Tempo-Team? Kijk ‘ns binnen bij ons

Hier is een greep uit wat we bij Tempo-Team zélf doen om onze mensen gezond en gelukkig aan het werk te houden. Veel van onze ideeën starten we nationaal op. Daaruit volgen dan vaak lokale initiatieven

Van balans naar versmelting

Als werk en privé in elkaar op zo’n manier overgaan - door werkdruk, smartphones, cloud-applicaties, social media... - dat ze eigenlijk niet meer gescheiden van elkaar bestaan, dan is dat fluency. En niet meer balans.

Niet dat dat voor iedereen de norm moet zijn, maar 1 op 2 Belgen ervaart die versmelting als positief en vaart er wel bij. HR kan daar mee een succes van maken, mits duidelijke afspraken en een cultuurverandering.

Hoe we dat bij Tempo-Team doen? Kijk even binnen bij ons hieronder.

fluency professioneel - persoonlijk

Geen strakke werkuren: onze mensen krijgen de ruimte om hun werk bij momenten ook thuis te doen, steeds in overleg met management. En dit komt daar nog bij:

  • 1 dag per maand thuiswerken
    voor collega’s ‘in the field’. Dat lijkt weinig, maar is operationeel best een uitdaging.
  • extra anciënniteitsverlof
    van 1 dag bij 5 jaar dienst tot 1 maand bij 40 jaar dienst
  • familiedagen
    collega’s en familie van héél Tempo-Team welkom op een samen-uit dag 

Kantoren inrichten voor meer welzijn

Op de werkvloer krijgen Tempo-Team’ers verschillende mogelijkheden om meer te bewegen, even tot rust te komen, te sporten...

  • powernappen mag
    Energypod relaxatie stoel beschikbaar (op de hoofdzetel)
  • niet blijven zitten
    staand werken aan Jaswig tafels
  • verzet je zinnen
    kicker- en tafeltennistafel (op de hoofdzetel)
  • gratis loopshirts
    als je je inschrijft om met collega's deel te nemen aan loopwedstrijden
  • Smartfit activity tracker
    voor elke collega

Inspireren tot gezondere keuzen

We maken informatie en inspiratie beschikbaar rond gezonder leven en werken op verschillende manieren

  • preventie van concrete aandachtspunten
    e-learning sessies rond onder meer omgaan met stress, verandering…
  • laten beleven
    workshops ism. Securex, waaronder Move@Work: workshops rond bewegen op het werk en Energy@Work, workshops rond gezonde voeding
  • interne communicatie
    ons interne magazine Vitaal verschijnt 1 keer per jaar en staat vol tips rond vitaliteit en in balans blijven

Medische opvolging

Wanneer het nodig is, staan professionals klaar

  • psychologische bijstand
    ook preventief
  • medische check-ups
    vanaf 45 jaar

Teamgeest stimuleren

Elkaar ook zien na de uren, buiten de context van werk, is goed voor de sfeer en het welzijn. Familie is welkom op familiedagen, dat brengt nog dichter bij elkaar

  • lokale teambuildings
    en ook nationale personeelsfeesten & familiedagen

Op naar een betere balans?  

Betrouwbare informatie over gezond werken

  • Gezond werken
    volgens de officiële site van de Vlaamse overheid
Lees meer:

Beter werken, Praktijk

Als u fluency, het nieuwe ‘work life balance’ wil laten werken, volstaat de klassieke inrichting van de werkruimte niet meer. Hoe creëert u een omgeving die flexibel werken ondersteunt en samenwerk...

Beter werken, Praktijk

Als u fluency, het nieuwe ‘work life balance’ wil laten werken, volstaat de klassieke inrichting van de werkruimte niet meer. Hoe creëert u een omgeving die flexibel werken ondersteunt en samenwerk...
meer

Beter werken, Praktijk

Met bewuste focus krijgt u op uw werk meer gedaan met minder energie. Geen luxe voor HR, waar het takenpakket zich vooral uitbreidt. Dus hier zijn 10 stappen naar échte focus.

Beter werken, Praktijk

Met bewuste focus krijgt u op uw werk meer gedaan met minder energie. Geen luxe voor HR, waar het takenpakket zich vooral uitbreidt. Dus hier zijn 10 stappen naar échte focus.
meer

Beter werken, Praktijk

Understatement. De rol van HR-professionals is met de jaren verbreed. Medewerkers verwachten steeds meer begeleiding op maat. Tegelijk voelt u met HR de druk van de bedrijfsleiding om veranderingen...
meer