Wij zijn opnieuw Great Place to Work

Evenwicht is goud waard. Maar dat is moeilijk te vinden én vast te houden. Het werkt voor iedereen anders. En het is een gedeelde verantwoordelijkheid.

Onze grootste uitdaging vandaag is onze balans vinden. Misschien is dat wel van alle tijden, mensen en plaatsen, dat kan. Alleen komen er zo veel uitdagingen op ons af deze dagen, dat we ons er heel bewust van zijn, van het belang van evenwicht.  

We weten dat, we merken dat elke dag: het tempo van verandering is hoog. Het recente onderzoek dat in ons RED Report 2019 uitmondde, bevestigt dat.

Evenwicht is goud waard, voor werkgever, voor werknemer. Maar dat is moeilijk te vinden én vast te houden. Het werkt voor iedereen anders. En het is een gedeelde verantwoordelijkheid.

Als werkgever kun je een aantal kapstokken aan je mensen geven, welzijn en ruimte faciliteren. Maar het blijft aan je medewerker om het waar te maken en het heft in handen te nemen, elke dag. Thuis en op het werk.

Hier op Team HR pleiten we al een hele tijd voor een organisatiecultuur die mensen centraal stelt. Vertrouwen, autonomie, waardering, plezier vinden, ruimte om fluency naar je hand te zetten: het zijn trajecten die lopen, meer nog dan projecten met een duidelijke einddatum.

Net daarom ben ik zo trots dat we met Tempo-Team opnieuw Great Place to Work zijn geworden. Want voor deze eretitel tellen vooral de ervaringen van onze mensen zelf.

En 9 op 10 van onze mensen vindt zijn en haar werk en werkplek fijn.

Om heel wat verschillende redenen, hebben we geleerd. Van je gewaardeerd voelen, voldoende afwisseling in je werk vinden en de nodige vrijheid krijgen tot leidinggevenden die klaarstaan en je ruimte geven om te groeien.

Dat hebben we dus samen gedaan. Met iedereen van Tempo-Team.

Of dat wil zeggen dat we ‘er zijn’? Natuurlijk niet. Wie weet wat er morgen op ons afkomt, we werken tenslotte in de spits van de wereld van werk. Maar ik heb er alle vertrouwen in dat we samen ons evenwicht zullen blijven vinden.


Eddy Annys, Managing Director Tempo-Team

 

Lees meer:

Beter werken, Inzichten en trends, Praktijk

Generatie Y is onmogelijk veeleisend. Generatie X is tot alles bereid om carrière te maken. Babyboomers zijn conservatief. Of niet soms?

Beter werken, Inzichten en trends, Praktijk

Generatie Y is onmogelijk veeleisend. Generatie X is tot alles bereid om carrière te maken. Babyboomers zijn conservatief. Of niet soms?
meer

Good Practices, HR strategie

Een bedrijfscultuur ontwikkelen die boeit en bindt, ook in tijden van verandering en groei? Da’s goud waard in de War for Talent. Protime deed het en CEO Peter s’Jongers schreef er een boek over. H...

Good Practices, HR strategie

Een bedrijfscultuur ontwikkelen die boeit en bindt, ook in tijden van verandering en groei? Da’s goud waard in de War for Talent. Protime deed het en CEO Peter s’Jongers schreef er een boek over. H...
meer

Beter werken, Inzichten en trends, Praktijk

Werknemers én werkgevers vinden werken tot 67 niet haalbaar. Toch ontbreekt het vandaag aan actie. Wij reiken concrete verbeterpunten aan.
meer