Bent u nog mee? 6 bepalende trends in rekrutering

De 'war for talent' op de arbeidsmarkt maakt het moeilijker om de juiste mensen aan te trekken en aan uw organisatie te binden. Meer zelfs: de strijd om het felbegeerde talent verandert de manier waarop HR rekrutering invult. Wij tekenden 6 bepalende trends op in rekrutering en zetten u op weg om er nu op in te spelen.

 

De context: vissen in dezelfde vijver

40 % van de werkgevers ziet dat vacatures blijven openstaan. dat blijkt uit ons RED Report. De voornaamste oorzaak is de mismatch tussen vraag en aanbod. 30% van de werkgevers wijst op de schaarste op de arbeidsmarkt in bepaalde beroepen − vooral in ICT, techniek en verkoop.

Gevolg: elke onderneming probeert waardevol talent aan te trekken, wat leidt tot een ‘war for talent’. Bovendien is het niet voldoende om het schaarse talent te vinden, u moet het ook binnen uw organisatie kunnen houden. HR heeft de handen vol.

Zo kan HR nu inspelen op nieuwe rekruteringstrends

Jong talent aantrekken, doet u zo

het totale plaatje moet kloppen: niet alleen loon
ook bedrijfscultuur en langetermijnperspectieven zijn doorslaggevend

communiceer over kansen voor interne mobiliteit 
toon aan dat jong talent zich via opleiding en begeleiding kan ontwikkelen

zoek jong talent waar het te vinden is, ook op social media
deel via Twitter, LinkedIn en Facebook uw verhaal op een authentieke manier

laat medewerkers hun ervaringen delen via social media
zorg ervoor dat het profiel van uw medewerkers op social media een uithangbord is voor uw organisatie

Do’s en don’ts voor rekrutering op social media

Bestaand talent binden

maak nieuwe medewerkers uitgebreid wegwijs
in uw bedrijfscultuur, in hun functie en in de toekomstmogelijkheden

zet in op talentmanagement
breng de opleidingsbehoeften van uw medewerkers in kaart en teken samen een traject uit waarin interne kennisontwikkeling en -uitwisseling centraal staan. Met talentmanagement motiveert u medewerkers, presteren ze beter en zijn ze minder geneigd om uw bedrijf te verlaten

Hoe gaat u om met talent en talentmanagement?

Bundel de krachten met externe partners

laat medewerkers net- en samenwerken met mensen buiten uw organisatie
vergroot uw netwerk, naamsbekendheid en innovatieve kracht

trek voor specifieke kennis externe partijen aan 
heel specifieke skills nodig? Daar zijn experts voor. Bijvoorbeeld voor employer branding, HR-communicatie, gamification, social media trajecten

match met uw externe partners voor u met hen in zee gaat
kies een leverancier die uw organisatie door en door wil leren kennen

Hoever gaat u met outsourcing in HR? Onze HR Director deelt haar mening

Analytics: van cijfers naar strategie

HR op de kaart zetten bij management
met inzichten op basis van data kunt u de 'return on investment' van uw HR-inspanningen aantonen, en de impact van investeringen in mensen kwantificeren voor uw onderneming

van beschrijvend naar voorspellend met data omgaan
evolueer van data naar analytics: als u zuiver beschrijvend met data omgaat, verdrinkt u straks in een zee van cijfers die u niet veel wijzer maken en vooral op efficiëntie focussen. Met voldoende data kunt u voorspellend werken, strategische beslissingen onderbouwen, uw impact aantonen en mee aan tafel zitten als het over de hele onderneming gaat, en niet alleen over HR

niet in huis?
ook hier zijn er experts die de nodige software en skills hebben

HR, management en corpcom als silo's? Internet daagt u uit om te aligneren

Snel zijn is de boodschap

nieuws kan nieuwe deuren openen
halen geregeld het nieuws: ondernemingen die mensen die pas in de buurt zijn ontslagen snel aanwerven; of buurtondernemingen die mensen in wisselende piekperiodes uitwisselen

hoe wendbaar zijn uw onderneming en uw mensen?
ook hier kunt u met HR strategische impact realiseren: laat mensen netwerken zodat ze snel nieuwe trends oppikken, horizontale organisatie stimuleert om vlot te switchen tussen units en vlot informatie delen, hoge interne mobiliteit stimuleert en bindt mensen, meer individuele verantwoordelijkheid en ondernemerschap leiden tot nieuwe ideeën, snelle besluitvorming …


Communities als HR-strategie. Zo versterkt u uw innovatieve kracht

Lees meer:

Beter werken, Praktijk

Slaagde uw organisatie erin om helemaal GDPR-klaar te worden? Missie volbracht? Dat kan alleen als iedere medewerker, die met persoonsgegevens omgaat, de regels ook echt in de praktijk brengt. Hoe ...

Beter werken, Praktijk

Slaagde uw organisatie erin om helemaal GDPR-klaar te worden? Missie volbracht? Dat kan alleen als iedere medewerker, die met persoonsgegevens omgaat, de regels ook echt in de praktijk brengt. Hoe ...
meer

Beter werken, HR strategie

Voor nieuw talent zet u alle zeilen bij, voor oudere medewerkers heeft u ook een programma, maar wat met de mensen die zich in het midden van hun loopbaan bevinden?

Beter werken, HR strategie

Voor nieuw talent zet u alle zeilen bij, voor oudere medewerkers heeft u ook een programma, maar wat met de mensen die zich in het midden van hun loopbaan bevinden?
meer

Praktijk

Informele feedback, netwerken, zelfsturing, fluency - weet u nog wat het Nieuwe Werken inhoudt? Wij geven niet alleen een stand van zaken, maar ook praktisch advies.
meer