10 onmisbare GDPR-reflexen voor elke dag

Slaagde uw organisatie erin om helemaal GDPR-klaar te worden? Missie volbracht? Dat kan alleen als iedere medewerker, die met persoonsgegevens omgaat, de regels ook echt in de praktijk brengt. Hoe laat u GDPR leven binnen HR en, ruimer, uw hele organisatie? Wij geven 10 praktische tips waarmee uw medewerkers de juiste GDPR-reflexen ontwikkelen.

In de nieuwe Europese privacyverordening, ondertussen gekend én berucht als General Data Protection Regulation (GDPR), is de bescherming van persoonsgegevens aangescherpt. Ook u goot de strengere manier waarop u met deze gegevens omgaat, ongetwijfeld in een policy.

Om GDPR echt correct toe te passen, is het belangrijk dat elke medewerker de juiste reflexen heeft elke dag. Want: iedereen binnen uw organisatie is er op zijn/haar manier verantwoordelijk voor dat persoonsgegevens correct verzameld, verwerkt en beschermd worden.

Formele richtlijnen zijn één ding, ze heel concreet naar de praktijk van elke dag vertalen, is wat anders.


Met deze praktische tips laat u GDPR op de werkvloer léven.
Handig voor uw HR-team dat persoonsgegevens van medewerkers en sollicitanten verwerkt, maar deel de tips gerust ook met alle collega’s die met persoonsgegevens omgaan.

 

GDPR en HR uitgespit

Advocaat Stefan Nerinckx van Fieldfisher beantwoordt in deze 3 video’s veelgestelde vragen over:

  1. wat er op HR-vlak moet gebeuren;
  2. toestemming en camera’s op de werkplek;
  3. persoonsgegevens van kandidaat-werknemers en de bewaartijd van cv’s
Lees meer:

Opinie, Spread the RED

Evenwicht is goud waard. Maar dat is moeilijk te vinden én vast te houden. Het werkt voor iedereen anders. En het is een gedeelde verantwoordelijkheid.

Opinie, Spread the RED

Evenwicht is goud waard. Maar dat is moeilijk te vinden én vast te houden. Het werkt voor iedereen anders. En het is een gedeelde verantwoordelijkheid.
meer

Beter werken, HR prioriteiten, Inzichten en trends, Spread the RED

Deze fase in de War for Talent legt ook andere pijnpunten bloot naast moeizame rekrutering. Want terwijl we focussen op instroom, staat onze achterdeur open.

Beter werken, HR prioriteiten, Inzichten en trends, Spread the RED

Deze fase in de War for Talent legt ook andere pijnpunten bloot naast moeizame rekrutering. Want terwijl we focussen op instroom, staat onze achterdeur open.
meer

Beter werken, Praktijk, Inzichten en trends

Dé HR uitdaging van 2019? De traditionele paden verlaten. Dit zijn de Nieuwe Werven volgens ons, van rekrutering tot welzijn. Onderbouwd met cijfers uit ons RED Report 2019.
meer