10 onmisbare GDPR-reflexen voor elke dag

Slaagde uw organisatie erin om helemaal GDPR-klaar te worden? Missie volbracht? Dat kan alleen als iedere medewerker, die met persoonsgegevens omgaat, de regels ook echt in de praktijk brengt. Hoe laat u GDPR leven binnen HR en, ruimer, uw hele organisatie? Wij geven 10 praktische tips waarmee uw medewerkers de juiste GDPR-reflexen ontwikkelen.

In de nieuwe Europese privacyverordening, ondertussen gekend én berucht als General Data Protection Regulation (GDPR), is de bescherming van persoonsgegevens aangescherpt. Ook u goot de strengere manier waarop u met deze gegevens omgaat, ongetwijfeld in een policy.

Om GDPR echt correct toe te passen, is het belangrijk dat elke medewerker de juiste reflexen heeft elke dag. Want: iedereen binnen uw organisatie is er op zijn/haar manier verantwoordelijk voor dat persoonsgegevens correct verzameld, verwerkt en beschermd worden.

Formele richtlijnen zijn één ding, ze heel concreet naar de praktijk van elke dag vertalen, is wat anders.


Met deze praktische tips laat u GDPR op de werkvloer léven.
Handig voor uw HR-team dat persoonsgegevens van medewerkers en sollicitanten verwerkt, maar deel de tips gerust ook met alle collega’s die met persoonsgegevens omgaan.

 

GDPR en HR uitgespit

Advocaat Stefan Nerinckx van Fieldfisher beantwoordt in deze 3 video’s veelgestelde vragen over:

  1. wat er op HR-vlak moet gebeuren;
  2. toestemming en camera’s op de werkplek;
  3. persoonsgegevens van kandidaat-werknemers en de bewaartijd van cv’s
Lees meer:

Beter werken, Inzichten en trends, Praktijk

Generatie Y is onmogelijk veeleisend. Generatie X is tot alles bereid om carrière te maken. Babyboomers zijn conservatief. Of niet soms?

Beter werken, Inzichten en trends, Praktijk

Generatie Y is onmogelijk veeleisend. Generatie X is tot alles bereid om carrière te maken. Babyboomers zijn conservatief. Of niet soms?
meer

Good Practices, HR strategie

Een bedrijfscultuur ontwikkelen die boeit en bindt, ook in tijden van verandering en groei? Da’s goud waard in de War for Talent. Protime deed het en CEO Peter s’Jongers schreef er een boek over. H...

Good Practices, HR strategie

Een bedrijfscultuur ontwikkelen die boeit en bindt, ook in tijden van verandering en groei? Da’s goud waard in de War for Talent. Protime deed het en CEO Peter s’Jongers schreef er een boek over. H...
meer

Beter werken, Inzichten en trends, Praktijk

Werknemers én werkgevers vinden werken tot 67 niet haalbaar. Toch ontbreekt het vandaag aan actie. Wij reiken concrete verbeterpunten aan.
meer