Recht uit de praktijk: dit zijn bewezen voordelen die werken in zelfsturende teams met zich meebrengen volgens Seth Maenen, senior consultant innovatieve arbeidsorganisatie bij Flanders Synergy.

Meer betrokkenheid en fierheid 

"Als je zelf invloed hebt op de manier waarop het werk wordt georganiseerd en op hoe de doelstellingen worden gehaald, zorgt dat automatisch voor meer betrokkenheid. Dat blijkt uit zowat alle onderzoeken, maar het is ook de feedback die ik constant krijg van werknemers", vertelt Seth Maenen.

Efficiënter beslissen 

"Problemen zijn er op elke werkvloer, maar het is bijna in alle gevallen een voordeel als ze direct worden opgelost, in de plaats van er eerst mee langs de manager te moeten gaan. Een snellere besluitvorming is puur zakelijk de belangrijkste reden om met zelfsturende teams te werken."

Betere kwaliteitszorg 

"Een van de grote misvattingen is dat zelfsturende teams gaan over vrijheid, blijheid. Nergens wordt het werk zo strikt opgevolgd als binnen een team."

"Een chef met tien mensen onder zich moet die allemaal in de gaten houden, maar als iedereen een oogje in het zeil houdt, dan houd je elkaar scherp. Een klein beetje positieve sociale controle is gewoon nuttig!"

Meer leren 

"Als het strategische doel is om problemen sneller op te pakken en klantgerichter te werken, dan adviseren wij om meerdere disciplines in 1 team te stoppen. Dat versnelt de zaken niet alleen, maar het zorgt er ook voor dat mensen veel meer leren in hun job."

"Als je een verkoper en een technicus aan elkaar koppelt, dan zal die verkoper al snel de beste technische argumenten onder de knie hebben en dus meer gaan verkopen. En de technicus zal leren meer oog te hebben voor de noden van de klanten. Qua werkbeleving is dat een enorme vooruitgang, hoor ik elke keer weer."

Zelfsturende teams: hype of revolutie?
Hoe ze kunnen werken; recht uit de praktijk

Experts in huis halen: tijdelijk of vast?
Schakel Tempo-Team Professionals in

Lees meer:

Opinie, Spread the RED

Evenwicht is goud waard. Maar dat is moeilijk te vinden én vast te houden. Het werkt voor iedereen anders. En het is een gedeelde verantwoordelijkheid.

Opinie, Spread the RED

Evenwicht is goud waard. Maar dat is moeilijk te vinden én vast te houden. Het werkt voor iedereen anders. En het is een gedeelde verantwoordelijkheid.
meer

Beter werken, HR prioriteiten, Inzichten en trends, Spread the RED

Deze fase in de War for Talent legt ook andere pijnpunten bloot naast moeizame rekrutering. Want terwijl we focussen op instroom, staat onze achterdeur open.

Beter werken, HR prioriteiten, Inzichten en trends, Spread the RED

Deze fase in de War for Talent legt ook andere pijnpunten bloot naast moeizame rekrutering. Want terwijl we focussen op instroom, staat onze achterdeur open.
meer

Beter werken, Inzichten en trends, Praktijk

Dé HR uitdaging van 2019? De traditionele paden verlaten. Dit zijn de Nieuwe Werven volgens ons, van rekrutering tot welzijn. Onderbouwd met cijfers uit ons RED Report 2019.
meer