Hoe leuk vind jij je collega’s?

Wat maakt jou blij op het werk? De kans is groot dat je ‘mijn collega’s’ zegt. En dat is niet eens zo gek!

We brengen ongeveer een derde van ons leven door op de werkvloer (en in onze home office natuurlijk). Say what?

We moeten je dan ook niet vertellen hoe belangrijk werkplezier daarbij is. Volgens ons RED Report geeft 1 op 3 Belgische werknemers zijn of haar werkplezier een score van 8 op 10 of hoger. 

Het glas voor hen is méér dan halfvol wanneer ze ’s morgens gaan werken. 

En wat blijkt? Collega’s zijn daarbij onontbeerlijk!

De meerderheid van de werknemers (81%) vindt een goede band met collega’s belangrijk. Ruim de helft van de werknemers (53%) zet hen dan ook in de top 5 van werkplezier.

1 op de 2 werknemers zet collega’s in de top 5 van werkplezier

Als er een positieve vibe heerst op het werk, dan gaan mensen daar makkelijk in mee. 41% van de werknemers geeft zijn collega’s een 8/10 of hoger.

 

Wat maakt leuke collega’s zo leuk? 

 

Sterk teamwerk

Complementaire kwaliteiten en sterke sociale vaardigheden worden zeer geapprecieerd. Een conflict? Dat wordt volgens 53% meteen uitgepraat.

1 op de 4 neemt zelf ook initiatieven om de sfeer tussen collega’s te bevorderen, 61% vindt het belangrijk om samen met collega’s te lunchen. In tijden waarin fysiek samenkomen moeilijk is, zijn er heel wat alternatieven.

 

Leiding en balans

Niet minder dan 85% van de tevreden werknemers geeft zijn of haar leidinggevende 7/10 of hoger. Die geeft steeds meer flexibiliteit (47% tov 30%). De combinatie van werk en thuis is prima geregeld met een gemiddelde waardering van 7,6/10.

Werknemers die minstens 3 goede vrienden hebben op het werk, hebben 96% meer kans op een gelukkiger leven

 

Meer dan collega’s

4 op de 10 werknemers spreekt ook buiten de werktijden met collega’s af of bellen elkaar regelmatig eens op. Mensen die hoger scoren op werkplezier, zien vaker vrienden in collega’s.

Lees meer:

Opinie

Je zou kunnen denken dat er vandaag een pak meer talent beschikbaar is op onze arbeidsmarkt. Toch zeker in sectoren die onder druk staan. Maar: de schaarste houdt aan. Eddy Annys, Managing Director...

Opinie

Je zou kunnen denken dat er vandaag een pak meer talent beschikbaar is op onze arbeidsmarkt. Toch zeker in sectoren die onder druk staan. Maar: de schaarste houdt aan. Eddy Annys, Managing Director...
meer

Beter werken, Praktijk

Dat bij burn-out een enorme maatschappelijke en menselijke kost komt kijken, staat vast. Plezier in werk stimuleren, en zo in balans blijven, is een belangrijke sleutel tot preventie van burn-out. ...

Beter werken, Praktijk

Dat bij burn-out een enorme maatschappelijke en menselijke kost komt kijken, staat vast. Plezier in werk stimuleren, en zo in balans blijven, is een belangrijke sleutel tot preventie van burn-out. ...
meer

Praktijk

Waarom muntthee en koekjes geen succesformule voor een inclusief beleid zijn.
meer