Rekruteren: 4 uitdagingen van klanten, 4 Tempo-Team oplossingen

Rekruteren in schaarste? Dat vraagt om een creatieve aanpak. Hoe wij onze klanten daarbij helpen? Wij zetten hun uitdagingen én onze antwoorden op een rij

70% van de werkgevers ervaart schaarste, zegt ons RED Report 2019. Ook zonder ons onderzoek, weet u: de schaarste is acuter dan ooit.

Een mirakeloplossing? Die is er niet. Waar we het wel over eens kunnen zijn: het is tijd om de platgetreden paden te verlaten en resoluut voor een creatieve aanpak te kiezen.

Uitdaging van De Lijn: veel technici vinden voor veel locaties

Onze aanpak

  • Snel rekruteren en selecteren
    met overkoepelende aanpak (niet-regionaal)
  • Eén ervaren aanspreekpunt
    dat De Lijn door en door kent
  • Duidelijke KPI’s
    doorlooptijd om functies in te vullen, aantallen CV’s
  • Vlotte workflow
    minder administratie en facturatie voor De LIjn

 Zo rekruteert De Lijn samen met ons technici

Uitdaging van Liège Airport: zeer specifieke technische knelpuntprofielen invullen

Onze aanpak

  • Dé witte raaf laten varen
    kiezen voor matching op maat, inzetten op opleiding
  • Samenwerken
    met andere betrokken partijen 
  • Drempel verlagen
    door rijbewijs te financieren

Zo creëert Liège Airport samen met ons technisch talent

Uitdaging van Refresco: efficiënt rekruteren voor productie in food

Onze aanpak

  • Specifieke eisen voor food-rekrutering
    meepakken in hele traject
  • Kandidaten heel grondig screenen
    voor optimale matching en retentie
  • Gaan voor duurzame samenwerking
    relatie van vertrouwen opbouwen, open communiceren
  • Onboarding ondersteunen
    kandidaten zo goed mogelijk voorbereiden

Waarom wij de voelsprieten zijn van Refresco

Uitdaging van Gourmand: doorgedreven flexibel rekruteren in food

Onze aanpak

  • Inhouse
    als sleutel tot flexibiliteit
  • Eén ervaren aanspreekpunt
    dat Gourmand van binnenuit kent
  • Solide pool van uitzendkrachten
    anticiperen op piekperiodes

Hoe inhouse-consultant Céline altijd snel de juiste profielen vindt

Ook de juiste mensen vinden?

Wij helpen u graag. Met straffe tools, kennis van zaken én van mensen matchen we talent met uw onderneming. Op verrassend creatieve manieren. Neem hier contact op met ons

Lees meer:

Good Practices, Praktijk

Rekruteren in schaarste? Dat vraagt om een creatieve aanpak. Hoe wij onze klanten daarbij helpen? Wij zetten hun uitdagingen én onze antwoorden op een rij

Good Practices, Praktijk

Rekruteren in schaarste? Dat vraagt om een creatieve aanpak. Hoe wij onze klanten daarbij helpen? Wij zetten hun uitdagingen én onze antwoorden op een rij
meer

Good Practices, Praktijk, Inzichten en trends

Heel wat van uw toekomstige werknemers spijbelen om deel te nemen aan de klimaatmarsen. Staan we voor een maatschappelijk keerpunt? En kan, en moet HR mee uw organisatie duurzamer maken?

Good Practices, Praktijk, Inzichten en trends

Heel wat van uw toekomstige werknemers spijbelen om deel te nemen aan de klimaatmarsen. Staan we voor een maatschappelijk keerpunt? En kan, en moet HR mee uw organisatie duurzamer maken?
meer

Beter werken, HR strategie, Praktijk

Hoe tevreden en betrokken uw mensen zijn? Dat hangt zeker ook af van uw interne communicatie. Hoe bereikt u iedereen optimaal met de passende kanalen? Ook wanneer uw mensen decentraal werken? We ki...
meer