Rekruteren: 4 uitdagingen van klanten, 4 Tempo-Team oplossingen

Rekruteren in schaarste? Dat vraagt om een creatieve aanpak. Hoe wij onze klanten daarbij helpen? Wij zetten hun uitdagingen én onze antwoorden op een rij

70% van de werkgevers ervaart schaarste, zegt ons RED Report 2019. Ook zonder ons onderzoek, weet u: de schaarste is acuter dan ooit.

Een mirakeloplossing? Die is er niet. Waar we het wel over eens kunnen zijn: het is tijd om de platgetreden paden te verlaten en resoluut voor een creatieve aanpak te kiezen.

Uitdaging van De Lijn: veel technici vinden voor veel locaties

Onze aanpak

  • Snel rekruteren en selecteren
    met overkoepelende aanpak (niet-regionaal)
  • Eén ervaren aanspreekpunt
    dat De Lijn door en door kent
  • Duidelijke KPI’s
    doorlooptijd om functies in te vullen, aantallen CV’s
  • Vlotte workflow
    minder administratie en facturatie voor De LIjn

 Zo rekruteert De Lijn samen met ons technici

Uitdaging van Liège Airport: zeer specifieke technische knelpuntprofielen invullen

Onze aanpak

  • Dé witte raaf laten varen
    kiezen voor matching op maat, inzetten op opleiding
  • Samenwerken
    met andere betrokken partijen 
  • Drempel verlagen
    door rijbewijs te financieren

Zo creëert Liège Airport samen met ons technisch talent

Uitdaging van Refresco: efficiënt rekruteren voor productie in food

Onze aanpak

  • Specifieke eisen voor food-rekrutering
    meepakken in hele traject
  • Kandidaten heel grondig screenen
    voor optimale matching en retentie
  • Gaan voor duurzame samenwerking
    relatie van vertrouwen opbouwen, open communiceren
  • Onboarding ondersteunen
    kandidaten zo goed mogelijk voorbereiden

Waarom wij de voelsprieten zijn van Refresco

Uitdaging van Gourmand: doorgedreven flexibel rekruteren in food

Onze aanpak

  • Inhouse
    als sleutel tot flexibiliteit
  • Eén ervaren aanspreekpunt
    dat Gourmand van binnenuit kent
  • Solide pool van uitzendkrachten
    anticiperen op piekperiodes

Hoe inhouse-consultant Céline altijd snel de juiste profielen vindt

Ook de juiste mensen vinden?

Wij helpen u graag. Met straffe tools, kennis van zaken én van mensen matchen we talent met uw onderneming. Op verrassend creatieve manieren. Neem hier contact op met ons

Lees meer:

Beter werken, Inzichten en trends, Praktijk

Niet dat in het Hoge Noorden alles rozegeur en maneschijn is op de arbeidsmarkt. Maar wat werkplezier betreft, doen ze het wel een pak beter dan wij. Wat kunnen we van die slimme Vikings leren?

Beter werken, Inzichten en trends, Praktijk

Niet dat in het Hoge Noorden alles rozegeur en maneschijn is op de arbeidsmarkt. Maar wat werkplezier betreft, doen ze het wel een pak beter dan wij. Wat kunnen we van die slimme Vikings leren?
meer

Beter werken, Organisatie, Praktijk

Werknemers zijn meer consument geworden, ook en zéker wat werk en werkgever betreft. De Belgische app Spencer transformeert interne communicatie: van push naar pull, en mobile first. En of dat wat ...

Beter werken, Organisatie, Praktijk

Werknemers zijn meer consument geworden, ook en zéker wat werk en werkgever betreft. De Belgische app Spencer transformeert interne communicatie: van push naar pull, en mobile first. En of dat wat ...
meer

Praktijk

Trekken jouw medewerkers in mei 2020 naar de stembus voor de sociale verkiezingen? Dit jaar mogen ook uitzendkrachten in bepaalde gevallen meestemmen. Dat is een nieuw gegeven. Even inzoomen op de ...
meer