ADMINISTRATIE: doe niet álles zelf. Een straffe HR-manager is een beetje superman. Hij vervult verschillende rollen tegelijk:

1) personeelsbeheerder
2) administrator
3) rekruteerder
4) bedrijfsstrateeg

Wat houden die rollen vandaag in? Dat ontdekt u de komende weken, in vier aparte blogposts. Starten doen we met personeelsbeheer. Want is het niet dáár waar HR om draait – om uw menselijke kapitaal?

 

Haalt u al extra power uit HR-analytics?
Uw HR-data vormen eigenlijk één grote schatkist vol waardevolle inzichten. Het is alleen de kunst om die bloot te leggen. Neem cijfers onder de loep over ziekteverzuim, loonkosten, medewerkerscapaciteit, … En gebruik die om strategische voorstellen te doen bij het management. Tip: deze HR-job smeekt om outsourcing. De externe helden staan al te trappelen.

Durf werk uit handen geven

Al uw HR-processen brengen administratieve papiermolen op gang. U begint er misschien van te duizelen, dat is normaal. Weet u wat een super HR-manager doet? Hij is groots genoeg om er hulp voor te vragen.

Vandaag bestaan er heel wat professionele mogelijkheden om (een deel) van uw administratie voor ú te laten doen. Sit back and relax 

Zet uw computer aan het werk

Vandaag zijn er puike softwareprogramma’s die administratieve wonderen verrichten. Wat er allemaal mogelijk is? Veel: prestaties registreren, onkostennota’s bundelen, vakantiedagen bijhouden, … Laat die software maar zwoegen. Ondertussen hebt u tijd om uw superkrachten in andere HR-zaken te steken, zo verhoogt u uw rendement.

Vraag het aan andere superexperts

Gelukkig lopen er wel meer superhelden rond – zoals externe pro’s met bakken HR-expertise. Waarom niet wat van uw taken aan hen uitbesteden?

De praktijk leert dat het vaak zelfs goedkoper uitkomt: omdat ze de materie door en door kennen, werken ze mega-efficiënt. Maar wát dan uitbesteden? Van uw payroll neemt u vast graag afscheid. Al zijn er nog veel meer mogelijkheden.
 

Thema van de volgende blog? Rekrutering!

Lees meer:

Beter werken, Praktijk

Als u fluency, het nieuwe ‘work life balance’ wil laten werken, volstaat de klassieke inrichting van de werkruimte niet meer. Hoe creëert u een omgeving die flexibel werken ondersteunt en samenwerk...

Beter werken, Praktijk

Als u fluency, het nieuwe ‘work life balance’ wil laten werken, volstaat de klassieke inrichting van de werkruimte niet meer. Hoe creëert u een omgeving die flexibel werken ondersteunt en samenwerk...
meer

Beter werken, Praktijk

Met bewuste focus krijgt u op uw werk meer gedaan met minder energie. Geen luxe voor HR, waar het takenpakket zich vooral uitbreidt. Dus hier zijn 10 stappen naar échte focus.

Beter werken, Praktijk

Met bewuste focus krijgt u op uw werk meer gedaan met minder energie. Geen luxe voor HR, waar het takenpakket zich vooral uitbreidt. Dus hier zijn 10 stappen naar échte focus.
meer

Beter werken, Praktijk

Understatement. De rol van HR-professionals is met de jaren verbreed. Medewerkers verwachten steeds meer begeleiding op maat. Tegelijk voelt u met HR de druk van de bedrijfsleiding om veranderingen...
meer