ADMINISTRATIE: doe niet álles zelf. Een straffe HR-manager is een beetje superman. Hij vervult verschillende rollen tegelijk:

1) personeelsbeheerder
2) administrator
3) rekruteerder
4) bedrijfsstrateeg

Wat houden die rollen vandaag in? Dat ontdekt u de komende weken, in vier aparte blogposts. Starten doen we met personeelsbeheer. Want is het niet dáár waar HR om draait – om uw menselijke kapitaal?

 

Haalt u al extra power uit HR-analytics?
Uw HR-data vormen eigenlijk één grote schatkist vol waardevolle inzichten. Het is alleen de kunst om die bloot te leggen. Neem cijfers onder de loep over ziekteverzuim, loonkosten, medewerkerscapaciteit, … En gebruik die om strategische voorstellen te doen bij het management. Tip: deze HR-job smeekt om outsourcing. De externe helden staan al te trappelen.

Durf werk uit handen geven

Al uw HR-processen brengen administratieve papiermolen op gang. U begint er misschien van te duizelen, dat is normaal. Weet u wat een super HR-manager doet? Hij is groots genoeg om er hulp voor te vragen.

Vandaag bestaan er heel wat professionele mogelijkheden om (een deel) van uw administratie voor ú te laten doen. Sit back and relax 

Zet uw computer aan het werk

Vandaag zijn er puike softwareprogramma’s die administratieve wonderen verrichten. Wat er allemaal mogelijk is? Veel: prestaties registreren, onkostennota’s bundelen, vakantiedagen bijhouden, … Laat die software maar zwoegen. Ondertussen hebt u tijd om uw superkrachten in andere HR-zaken te steken, zo verhoogt u uw rendement.

Vraag het aan andere superexperts

Gelukkig lopen er wel meer superhelden rond – zoals externe pro’s met bakken HR-expertise. Waarom niet wat van uw taken aan hen uitbesteden?

De praktijk leert dat het vaak zelfs goedkoper uitkomt: omdat ze de materie door en door kennen, werken ze mega-efficiënt. Maar wát dan uitbesteden? Van uw payroll neemt u vast graag afscheid. Al zijn er nog veel meer mogelijkheden.
 

Thema van de volgende blog? Rekrutering!

Lees meer:

Actualiteit, Beter werken, Praktijk

25 mei is er geen ontkomen meer aan: dan treedt de nieuwe Europese privacyverordening of zogenaamde GDPR (General Data Protection Regulation) in werking. Dit heeft ook een grote impact op HR. Is vo...

Actualiteit, Beter werken, Praktijk

25 mei is er geen ontkomen meer aan: dan treedt de nieuwe Europese privacyverordening of zogenaamde GDPR (General Data Protection Regulation) in werking. Dit heeft ook een grote impact op HR. Is vo...
meer

Actualiteit, Longread, Inzichten en trends, HR strategie

Toegegeven, zo veel weten we nog niet over de impact die artificiële intelligentie (AI) zal hebben op Human Resources. Wat we wél weten, vertelt ons Vincent Vanderbeck, die zelf AI-oplossingen ontw...

Actualiteit, Longread, Inzichten en trends, HR strategie

Toegegeven, zo veel weten we nog niet over de impact die artificiële intelligentie (AI) zal hebben op Human Resources. Wat we wél weten, vertelt ons Vincent Vanderbeck, die zelf AI-oplossingen ontw...
meer

Good Practices, Praktijk

Dominique, HR Advisor bij Refresco in Ninove werkt al jaren samen met Tempo-Team om rekrutering voor productie in Food te ondersteunen. Een hele klus.
meer